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清原县：“四个到位”加强选派干部管理

　　近年来，清原县坚持把选派工作摆在突出位置，从组织领导、服务保障、能力提升、目标管理四方面着手，充分调动选派干部工作积极性，凝心聚力奏响乡村振兴最强音。

　　坚持高位推进，确保组织领导到位。健全组织机构，县乡两级全部成立选派干部到乡村工作领导小组，党政主要领导任组长，明确了党委书记、党委副书记、选派干部召集人职责，建立健全县委统筹抓、组织部门靠前抓、县直部门共同抓、乡镇党委直接抓、自我管理组具体抓的工作机制。2018年以来，统筹帮助选派干部解决项目发展、基础设施建设等问题92个。

　　

　　坚持关心关爱，确保服务保障到位。将解决选派干部实际需求作为工作重点，足额落实县级财政承担的选派干部经费，并会同上级拨付资金第一时间拨付到位。每年从县管党费中列支10万元，结合元旦、春节等节点，做好选派干部走访慰问。协调督促派出单位按照规定落实选派干部人身意外伤害保险、健康体检等。聚焦选派干部用餐、住宿、出行等实际问题，2018年以来，14个乡镇累计投入235.3万元，努力营造安心干事创业良好环境。

　　

　　坚持按需施教，确保能力提升到位。结合选派工作实际，组织召开全县选派干部助力乡村振兴2022年度培训班，通过课堂授课、拉练参观等多种方式，帮助选派干部更好进入角色、提高素质。创办《省市县选派干部促乡村振兴工作动态》，搭建选派干部相互学习、相互交流、展示自我的平台。同时，综合利用远程教育平台、学习强国、微信公众号等新媒体渠道，教育引导选派干部随时学、随地学，不断提升乡村振兴能力本领。

　　

　　坚持跟踪问效，确保目标管理到位。制定《清原满族自治县驻村扶贫工作队和选派到乡村工作干部管理办法（试行）》，明确职责任务、日常管理等方面内容，严格执行学习、汇报、考勤、请销假等制度。完善“月听取、季汇报、半年总结、全年评议”工作模式，确保党委、派出单位及上级党委组织部门全面了解选派干部思想和工作动态，及时矫正偏差，推动各项工作落实到位。

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