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利辛县程家集镇：“把好三关”提升基层远教队伍建设水平

　　

　　专稿：近年来，亳州市利辛县程家集镇党委高度重视党员电教远教骨干队伍建设，通过把好“选人关”“育人关”“管理关”，打造了一支业务精通、素质过硬、作风优良的基层远教队伍“轻骑兵”，不断推动电教远教工作高质量发展。

　　

　　精准识别，把好“选人关”。着力选优站点管理员，通过拓宽视野“找”、深入考察“识”、严格标准“筛”等过程，打破固有选人思维，在全镇范围内广泛推选，从德、能、勤、绩、廉多个维度，认真考察各村（社区）、各单位推荐人选，实行“三看三听”制，全面掌握推荐人选实际情况，选出政治觉悟高、社会责任感强、文字功底好的优秀人才，充实到电教远教队伍中。今年以来，该镇党委共调整、充实11名远教站点管理员，实现了“学历提升、业务能力提升、平均年龄降低”的“两升一降”目标。

　　

　　精心培养，把好“育人关”。持续加强教育培训，坚持“线上学”与“线下学”相结合，采取现场指导、座谈交流和会议培训等多种方式，加强经常性业务指导培训，促进队伍整体素质得到明显提升。把党员远程教育融入到日常工作、中心工作中去。以“三会一课”、主题党日等活动为依托，组织广大党员群众观看微电影、学习农业生产实用技术，引导各远程教育站点培育优秀党员，挖掘致富能手，指导创业致富。近年来，该镇培养了一批优秀远教站点管理员，该镇北街社区党总支书副书记江浩被亳州市评为“学用标兵”；挖掘了一批典型的学用结合的农业生产园区，位于程家集镇北街社区的“四季花海”产业园区被亳州市评选为“利辛县阳光药业集团阳光5G智慧农业示范园远教学用示范基地”。

　　

　　精益求精，把好“管理关”。完善奖惩机制，严格落实远教站点管理员AB岗制度。制定党员远教终端站点播放收看工作制度，并严格抓好落实，规范设备的维护管理和故障排除等。根据县远教节目“周推荐”情况，实行“周调度，月通报”制度，确保推荐节目及时收看。将党员远程教育工作开展情况纳入基层组织建设考核内容，与各村（社区）月考核相挂钩，细化考核标准，提升考核权重，并把考核结果作为评选先进集体、先进个人的重要依据，确保远程教育学用工作真正落实，学用效果真正体现。（张闪）

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1127850?ClassId=6172
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