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安庆市迎江区：四措并举选优配强机关党务工作者队伍

　　

　　专稿：近年来，安庆市迎江区坚持把建设高素质专业化党务干部队伍作为创建模范机关、提高机关党建质量的重要抓手，通过抓结构优化、教育培训、业务技能、监督管理等途径，着力把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人，努力建设一支高素质的机关党务干部队伍。

　　

　　抓结构优化，选优配强力量。坚持高标准、严把入口关，注重选拔政治强、业务精、作风好的专兼职党务干部，从源头上保证质量。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，发现、选树、培养一批优秀的机关党组织书记，发挥好他们的带动和辐射作用。全面推行机关党务工作者所属党组织、上级党委、区委组织部三级备案管理，按照以岗选人、人岗相适的原则，综合考虑党务干部的年龄、党龄、党务工作年限、工作能力等因素进行合理配置，同时在专职党务工作人员编制总体紧张的情况下，配备一定数量的兼职党务干部，不断优化党务干部队伍结构，有效推动党务工作一抓到底，有效织密了机关党建工作网络。

　　

　　抓教育培训，提升能力素质。结合全区年度干部教育培训，将区直机关党务干部纳入全区党员干部教育培训计划，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务，多次组织全区各级党组织书记、党务干部采取多种形式集中培训宣讲，努力将习近平新时代中国特色社会主义思想植入全区干部群众思想深处。为全面提升机关党务工作者业务素质，区委组织部会同区直工委从省市等上级部门的纪检、组织、宣传、党校等单位邀请专业讲师授课、党务工作者交流研讨、组工干部现身说法、外出考察、现场观摩等多种形式，引导党务干部不断增强学习和工作本领，推动机关党务干部素质提升，努力成为机关党建工作的行家里手。今年以来，举办机关党务干部培训班2期，培训党务干部200人次。

　　

　　抓业务技能，搭建交流平台。深入开展机关党建互访互学互评活动，按照党群、政府部门、事业单位划分为三个工作小组，采取看场所建设、看党建档案和对照细则查、结合实际查、现场问询查的“两看三查”方式，对全区53个机关企事业单位党组织进行实地督导检查，通过党务工作者之间相互交流沟通，切实做到学经验、找不足、补短板，实现党务工作者综合业务素质能力的“双提升”。推动机关组织生活实现从“关起门搞”到“走出去学”的转变。开展以“纵向创亮点、横向打擂台”为目标的“岗位大练兵、业务大比武”活动，着力发现培养一批岗位能手、专业骨干、行家里手。同时，通过抽调党务工作者参加党建督查、巡视巡察，集中审核发展党员档案、民主生活会材料、组织生活会材料等形式，让党务工作者在实践中检验学习成果、查找自身短板、积累工作经验，切实达到以用促学、以用促改的目标，有效提升党务工作者业务能力。目前已抽调40余名党务工作者完成巡视巡察、督查审核工作。

　　

　　抓监督管理，强化责任落实。制定《迎江区区直机关单位基层党建工作考核办法（试行）》，实行党务工作者平时考察、年度考评相结合的综合考核，综合考虑业务能力、工作实际、日常表现等因素，对表现优异的党务工作者在提拔使用上予以倾斜，在评先树优时大力推荐。通过对党务干部定岗定责，对党务工作实行量化、细化目标管理，切实将各项指标落实到每一名党务干部并赋予考核分值。对考核不称职或其他原因难以履行岗位职责的党务干部，责令相关党组织作出处理或调整岗位，推动党务干部“能上能下、能进能出”。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1128039?ClassId=6170
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