政讯通中心

亳州市谯城区：“三个三”工作法打造村级后备干部梯次“培养链”

　　

　　专稿：为进一步优化村级后备干部队伍，近年来，亳州市谯城区聚焦村级后备干部群体，探索实施“三个三”工作法，建立梯次培养工作机制，通过拓宽来源、锤炼本领、激发干劲，选优配强村级后备干部，为乡村振兴注入“源头活水”。

　　

　　“三关严选”拓宽来源。严把入口关，县委组织部印发《关于加强村级后备干部队伍建设的实施意见》，明确村级后备干部6种选拔标准，列出10类不宜作为村级后备干部情形，把政治坚定、对党忠诚的优秀人才聚集到村级后备干部队伍中来。规范程序关，强化党组织领导把关，采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方式推选村级后备干部初步人选，由乡镇党委进行资格审查和组织考察，上报区委组织部联审无异议后确定最终人选，确保程序合规、人选合格，今年以来，已开展拟任村干部联审5轮773人。拓宽人选关，注重从大专以上毕业生、外出务工经商返乡人员、退伍军人、高校毕业生等中选拔年轻村级后备干部，深挖后备干部“蓄水池”。目前，共有1063人被纳入村级后备干部“人才库”。

　　

　　“三类培养”锤炼本领。强党性“补钙”，把村级后备干部教育培训纳入全区村级干部培训规划，组织开展任前培训，以后每三年集中轮训一遍，已对2002名村“两委”干部进行全覆盖轮训。提能力“育才”，对符合条件的人员，纳入村干部学历教育提升范围，接受大专及以上学历教育；精心挑选经验丰富、能力突出的村党组织书记担任村级后备干部培养联系人，实行“一对一”帮带，助力村级后备干部成长。多岗位“壮苗”，安排缺少农村基层工作经验的后备干部在包保自然村的过程中进行磨炼，或组织他们到镇党建、信访、文明创建、疫情防控等重点岗位跟班学习，在群众工作一线长才干、提能力、促成长。

　　

　　“三项举措”激发干劲。实行备案管理。安排专人负责村级后备干部的备案管理工作，实行“一人一档、集中管理”，将履职情况、考核情况、培训情况、奖惩情况等纳入个人档案，定期更新完善。突出激励关怀，推行“基酬＋绩效报酬”的待遇构成机制，根据上年度综合考核情况，上浮绩效报酬基数，激发村干部工作积极性，2021年度评选出优秀村“两委”干部518名，其中连续两年考核优秀的村“两委”干部206名。动态择优使用，对政治素质好、服务意识强、工作能力突出，能够投身基层、适应基层、扎根基层的优秀村级后备干部，优先推荐入党、作为“两代表一委员”人选、选配为村（社区）“两委”干部，工作开展以来，先后有137名后备干部通过参选、任命等形式担任村党组织书记或“两委”班子成员。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1128157?ClassId=119
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。