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新宾县从严从细强化干部监督管理

　　新宾县坚持健全完善干部管理常态化机制，从提醒教育、严把关口、加强监督三个方面着重发力，推动干部严格自我要求、认真履职尽责、积极发挥作用，干部监督管理水平进一步提升。

　　加强提醒教育，亮明“警示牌”。认真落实中组部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》规定，适时开展谈话提醒、函询或诫勉谈话工作，注重发挥反面典型的警示教育作用，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题，向干部亮明“警示牌”，让干部远离“高压线”。

　　严格落实制度，用好“过滤器”。严格落实干部选拔任用预审报备、初始提名、“凡提四必”、考察责任追究、意见征求、任前公示、新任集体（廉政）谈话、考试和任职试用期等制度，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，确保选拔出来的干部让组织放心、让群众满意、让干部服气，真正发挥制度规定“过滤器”作用。

　　强化日常监督，记好“明细账”。建立干部“负面信息”电子档案，积极探索干部监督新途径，对干部的考核监督由工作时间向业余时间延伸，由工作行为向业务行为延伸，由工作圈向生活圈、社交圈、娱乐圈延伸，指定专人负责、拓宽信息收集渠道，全面汇总领导干部被调查、处分、举报等信息，做好领导干部离任经济事项交接监督，为干部选拔任用提供重要依据。

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