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宣城市：突出重点把牢标准 着力深化干部政治素质考察

　　

　　专稿：习近平总书记指出，选拔任用干部，配备领导班子，政治把关和政治素质考察是第一位的。宣城市始终把政治素质考察作为干部工作的重中之重，坚定不移抓紧抓细抓实，做到考察内容重点突出、考察形式准确灵活、分析研判中肯到位，确保选出来的干部政治上过得硬、靠得住。

　　

　　紧扣“考点”，考察内容更实。坚持考有指向、评有依据，重点考察政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力，观微入细“5个是否”，修订完善宣城市《市管领导干部政治素质考察实施办法》，对“五看五查”的5个正向指标和反向设定的25条“负面清单”进行调整充实，加大重点考察项目的赋分权重，使考察导向更鲜明。进一步完善“差异化”考察指标体系，针对党政正职，侧重考察政治立场、民主作风、驾驭全局、抓班子带队伍等情况；针对班子成员，侧重考察担当作为、团结协作、贯彻执行等情况；针对不同岗位干部，紧密结合负责或分管的重点工作、具体业务，使考察可操作、能界定、好评判，避免“空泛化”“一刀切”。

　　

　　完善“考法”，考察环节更深。坚持察有深度、考出成效，加强对干部工作的统筹整合，结合干部年度考核，每年对市管干部集中开展一次政治素质的正反向测评。有目的地将政治素质考察融入日常、抓在经常，深化“三档三案”精准管理和日常细微管理监督，实施日常表现季度报告、半年测评、不定期走访等制度，采取社区走访、政治家访、一线暗访等形式，把考察工作触角延伸至干部“8小时外”生活圈、社交圈、朋友圈。建立健全“非提拔任用谈话”硬性制度，推进落实常态化的谈心谈话工作，从根本上改变不提拔不考察、不调整不接触干部的状态。用好谈话这个基本手段，坚持谈话范围、谈话时间、谈话形式“三个不限定”，从普通干部群众、服务对象的言谈细节中捕捉信息，在现场查看、街谈巷议和乡语口碑中深入了解干部真实表现，特别是在重大事件、重要关头、关键时刻的表现。

　　

　　用好“考据”，分析研判更准。坚持综合印证、系统集成，在深入考察基础上，结合日常了解和跟进掌握的“活情况”，整合巡视巡察、审计、信访等各方面信息，每年对干部政治表现进行一次综合分析研判，并将研判结果记入干部政治素质档案，更新生成红、黄、绿三色“健康码”，依色分类管理、适时预警。认真撰写好考察材料，用事实、实例画好干部“政治素描”，做到看得见、摸得着、把握得住，避免空洞化、格式化、概念化。始终注重慎重客观、实事求是，对考察结果严格把关，切实对干部负责，确保经得起检验。运用大数据思维，建设以工作实绩和现实表现为主要依据的精准评价干部信息管理系统，为考准考实干部政治素质提供信息资源和技术支撑。

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