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来安县：坚持“四个聚焦”推动模范机关建设

　　

　　专稿：滁州市来安县委组织部按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，积极打造“学习型、廉洁型、效率型、服务型”机关，以一流队伍创造一流业绩，推动工作提速、提质、提效。

　　

　　聚焦“讲政治”，打造学习型机关。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把旗帜鲜明讲政治贯穿组织工作始终，采取部务会重点学、理论学习中心组专题学、党支部研讨学、阶段性工作结合学等模式，持续深化理论武装。主动赴江苏江阴、扬中，南京江北新区、浙江宁波等地互动学习，就干部挂职、党建结对、人才工作等相互交流，扛起一体化发展组工担当。截至目前，已开展集中学习、理论研讨、外出交流等20余次，部机关组工干部分享学习心得、交流学习体会8次，营造了浓厚学习氛围。

　　

　　聚焦“重公道”，打造廉洁型机关。把公道正派作为一种精神境界来追求，作为一项政治纪律来坚守，结合“单位之星”“干部之星”评选等特色工作，旗帜鲜明地选拔重用敢担当、善作为的干部，实现“用好一个、激励一批、振奋一片”的效果。同时，坚持问题导向，大力整治选人用人上的不正之风，强化干部日常监督管理，引领干部实干担当、争相作为。截至目前，开展“单位之星”“干部之星”评选3次，排查整改选人用人存在问题21个，以正确用人导向营造风清气正政治生态。

　　

　　聚焦“业务精”，打造效率型机关。建立组工干部“月月谈”机制，让月例会成为组工干部的“练兵场”“加油站”,科室负责人带头、组工干部全员参与、逐一轮流上讲台，切实做到讲出能力、展现魅力、练出战力。完善内部管理制度，修订完善《机关效能考评办法(试行)》，明确考评内容、量化评分标准、强化结果运用，实行周调度、月考评，每月为2个先进科室颁发流动“红旗”,对排名末位的后进科室予以提醒谈话，确保“事事有回音、件件有落实”。截至目前，已累计开展业务学习交流8次，按月评选先进科室18个、约谈后进科室10次。

　　

　　聚焦“作风好”，打造服务型机关。按照“一改两为五做到”要求，在全县组织系统开展“抓六不、转作风”为民办实事为企优环境行动，整治组工干部“不作为、不担当、不进取、不务实、不守信、不知止”问题。全县组工干部深入一线“问计于民、问需于民、问政于民”,进一步改进作风，健全完善组工干部联系点制度，设立镇村组工信访接待室100多个，受理涉组涉干信访事项，对重要信访事项，开通“绿色通道”,由部领导直接接访。截至目前，已先后为民办实事74件，为企优环境64件，查摆整改突出问题70多个。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1127332?ClassId=6170
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