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黄山市徽州区杨村乡：“四聚焦四提升”强化村干部队伍建设

　　

　　专稿：近年来，黄山市徽州区杨村乡积极探索，通过四个聚焦，强化村干部队伍建设，全面提升村干部队伍能力素质，激发村干部干事创业热情，为加强基层治理，实施乡村振兴战略提供坚强的组织保障。

　　

　　聚焦理论学习，提升政治素养。紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神、基层党建、村集体经济发展、乡村振兴、基层治理、“五微”行动等内容，充分依托“主题党日”、“三会一课”、“学习强国”、新时代文明实践活动等平台，结合农村工作实际，强化理论学习，进一步提升了村干部的政策理论水平和学习能力。

　　

　　聚焦培训方向，提升业务能力。结合实施“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”，制定了《杨村乡2022年农村基层干部乡村振兴主题培训计划》。根据培训计划和全乡实际情况，按照“缺什么、补什么”的原则，精准制定方案、合理设置培训场次，实行“线上培训”“邀请培训”“自主培训”“专项培训”和“外出体悟实训”相结合，开展党建引领信用村建设、乡村振兴、疫情防控、基层治理、“五微”美丽乡村建设、村庄规划编制审批、“小微权力”监督等方面培训4期，外出体悟实训1期，有效增强了培训的针对性和实效性，极大提高了村干部的业务能力。

　　

　　聚焦考评管理，提升考核效能。推行以“日常考核+年度目标考核+双述双评+区级赋分”为主要内容的村级党组织书记年度实绩考核管理机制，管在日常，严在经常，层层传导压力，形成了比学赶超、追求卓越的浓厚氛围。乡党委政府与各村签订《村级目标管理责任书》和《履职责任书》，围绕全乡各项目标任务和阶段性重点任务，紧扣村干部量化考评管理，细化量化考核方式和考核指标，强化考核结果运用，推行村干部报酬、评先评优、选拔使用与考核结果挂钩机制，倒逼工作责任落实，进一步激励广大村干部履职尽责、担当作为，建强村级“带头人”队伍。

　　

　　聚焦监督监管，提升纪律作风。通过制定《村级五年任期规划》和村干部干事清单、负面清单和岗位职责，加强教育宣传，明晰职责权限，确保干部严守纪律，履职尽责，提升村干部廉洁自律、促进村级民主管理。优化提升村党群服务中心，发挥网格化党建作用，完善坐班值班制度，梳理服务事项，实行“一站式服务”、“一门式办理”，打通便民服务“最后一公里”。加强小微权力“监督一点通”服务平台建设，推进村级重大事项决策民主化、程序化、公开化、规范化，有效维护群众的知情权、参与权、表达权、监督权，让村干部自觉增强纪律规矩意识，主动接受监督，习惯在监督下开展工作。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1127686?ClassId=119
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