五河县小溪镇:“三聚焦”培养年轻干部 激发干事创业活力
专稿:为推动高质量发展,建立健全优秀年轻干部常态化培养机制,近年来,蚌埠市五河县小溪镇落实年轻干部理论培训、作风建设和一线锻炼“三项机制”,不断强化人才梯队建设,努力锻造一批可堪大用能担重任的栋梁之材。
聚焦理论培训,强化政治引领。以年轻干部的思想政治建设为重点,确保年轻干部扣好“思想政治”第一粒纽扣。依托公务员初任培训班、青干班等各类主体培训,帮助年轻干部不断筑牢理论根基、提升政治素养。选派3名年轻干部到市县部门跟班学习,4名优秀年轻干部赴江苏、浙江等地学习产业发展、乡村振兴、乡村治理等方面的先进理念、创新做法、成熟经验,开阔年轻干部的视野,提高年轻干部谋划工作、推动工作、落实工作的能力水平。严格落实“三会一课”、主题党课等制度,定期组织年轻党员干部重温入党誓词,过政治生日,参观辖区内红色教育基地,引导年轻干部赓续红色血脉、传承红色基因。
聚焦作风建设,强化为民服务。镇党委贯彻落实“一改两为五做到”要求,以作风建设为抓手,全镇干部工作作风得到进一步加强,特别是抓好年轻干部教育培养。每月由镇纪委、党建办找年轻干部谈心谈话,引导年轻干部树牢红线、底线意识。同时党政主要领导每季度组织召开年轻干部座谈会,掌握年轻干部思想动态和工作开展情况,帮助他们厘清工作思路。在化解信访矛盾、人居环境整治、抗旱保苗、疫情防控等涉及群众切身利益的工作中,让年轻干部零距离感受群众的急难愁盼。今年以来,全镇年轻干部共走访群众500余户,走访企业30家,收集群众意见建议36条,解决群众诉求47起。成立综合宣讲队,开展法律法规、惠农政策宣讲等志愿服务20余次。
聚焦一线历练,强化能力建设。镇党委坚持铺路子与压担子并重,用好一线工作法,选派11名优秀年轻干部包村,辅助村级做好各项重点难点工作。对有发展潜力、能力较突出的年轻干部,有计划地安排到疫情防控、乡村振兴、信访维稳、经济发展等一线岗位锻炼。今年以来,将10名年轻干部调整担任部门负责人,接几回“烫手山芋”、当几回“热锅蚂蚁”、经历一番风吹浪打,磨出真功夫、练好真本领、培育好作风。疫情期间,组建一支9名平均年龄在27岁年轻干部队伍到五河县剑坪山104防疫卡点值守等。通过一线磨砺锻造年轻干部敢于亮剑、冲得上去、豁得出来的勇气和担当。
原文链接:http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1127753?ClassId=119
[免责声明] 本文来源于网络转载,仅供学习交流使用,不构成商业目的。版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其它问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间处理。
- 盘锦市盘山县人民法院以不...23-12-15
- 致中共泗洪县委杨云峰书记...22-06-17
- 邹福君带人来政讯通-全国...21-11-12
- 兴义市教育局滥用职权,违...24-06-04
- 致河源市人民政府李勇平市...23-11-03
- 邹福君,自称中国雷锋报~...21-11-10
- 致广东省人民政府王伟中省...23-11-03
- 《〈实践论〉〈矛盾论〉精...21-08-21
- 邹福君,自称中国影响力人...21-11-09
- 悟延安精神 为人民服务24-11-28
- 检察听证让公平正义看得见...24-11-28
- 联动履职 共同守护河畅民...24-11-28
- 利剑护蕾|检察官“跨界”...24-11-28
- 检察日报:守好“钱袋子”...24-11-28
- 检察日报:以立案监督为抓...24-11-28
- 四川省检察院成功举办第二...24-11-28
- 昌都市人民检察院、昌都市...24-11-28
- 天水:召开“检护民生”专...24-11-28