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岳阳市屈原管理区: 四项举措夯实两新组织党建基础

　　为提升党建工作标准化、制度化、规范化水平，推进两新组织党建工作迈上新台阶，岳阳市屈原管理区坚持从从小处着手、从长处谋划，不断创新工作思路，积极探索有效载体，扎实抓好两新组织党建工作，实现党的建设与企业发展同频共振。

　　以“小活动”增添活力，营造学习氛围。坚持把学习融入日常，从严落实支部“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，结合企业党员行业跨度大、作息不一致、集中学习难等实际，区两新工委、行业综合党委以上门送书的方式为新成立的20家两新组织党支部送去《党章》、《中国共产党组织建设一百年》等各类党务书籍200余册，为企业党员职工读原著、学原文、悟原理提供理论书籍保障。组织机关党组织、村（社区）党组织和民营企业党组织开展联建活动，结成联建对子29对，开展主题联建活动50余次，实现组织联建、资源联用、活动联办，做到主题党日有特色，党员学习有成效，企业发展有动力。

　　以“小组建”推动覆盖，夯实保障基础。按照“边排查、边组建，成熟一个组建一个”的思路，扩大党的组织覆盖和工作覆盖，推动两新党组织应建尽建。持续做好两新企业党组织动态管理，扎实开展党支部规范化建设达标创建，不断调整优化党组织设置，做到该调整的调整、该规范的规范、该撤销的撤销。深入开展联企干部“送政策、解难题、优服务”行动 助力企业发展。选派29名熟悉党建工作、熟悉企业管理、熟悉行业特点的驻企党建指导员和驻企第一书记，以“我为群众办实事”为载体，定期深入企业生产一线，倾听企业心声，了解企情民意，120余名联企干部，覆盖全区52家企业，全程提供“保姆式”服务，确保“送解优”行动规定动作一项不落、一环不丢。

　　以“小培养”助力成长，搭建培育平台。建立“双推”育才机制，通过“把生产经营骨干培养推荐成党员，把党员生产经营骨干培养推荐成企业中高层管理人员”，进一步激发企业党员责任意识和先锋意识，引导骨干员工积极向党组织靠拢。2020年以来，全区两新组织发展党员53名。建立“师徒”帮带机制，搭建以党员为主的“师资库”，将12名业务精通、责任心强、廉洁自律的党员纳入“师资库”，分步骤、有重点地对新党员进行经验和专业技能传授，“传帮带”作用有效发挥，有效助力脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等中心工作，扎实履行社会责任。

　　以“小服务”树好形象，充分发挥作用。扎实开展“四亮”活动，坚持两新组织党员亮身份、亮规矩，设置“党员示范岗”，签订党员承诺书，充分发挥党员的先锋模范作用，做到“关键岗位有党员、困难面前有党员、危急关头有党员。积极探索服务社会新路径，以“万企帮万村”为依托，以“企业党组织+社会服务”为载体，以产业帮扶为主导，努力增加农户收入，共同为乡村振兴注入新活力。主动将两新党建融入基层治理，通过组建志愿服务队，动员引导29个两新党组织，150余名企业党员积极参与人居环境整治、守护一江碧水等专项行动，推动党建引领基层治理不断取得新成效。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/09/14/13942956.html
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