张家界市武陵源区中湖乡:做好“加减乘除”,汇聚乡村振兴人才活力
自乡村人才倍增工程实施以来,张家界市武陵源区中湖乡党委紧扣回引主业,服务主责,聚焦乡村产业项目发展,聚力乡村环境优化提升,用好“加减乘除”工作法,精心打造“用情”服务品牌,为乡村振兴注入人才动能。
长期以来,由于乡村基础条件差、待遇低、发展相对滞后、农业产业见效慢等现实原因,中湖乡各界优秀人才虽有“落叶归根”“造福桑梓”的情怀,却找不到回乡创业、服务家乡发展的路径。乡村振兴,人才为要,为更好的回引人才服务乡村振兴,中湖乡党委运用四则运算,做好“加减乘除”,进一步优化人才回引环境,提供人才回乡全方位的周到服务,让人才进得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”。
服务“加法”,打好“真情牌”
成立中湖乡人才工作领导小组,乡党委书记对人才工作亲自抓,全乡各条线凝聚在一起,形成人才工作合力。深入细致地开展人才普查,全面掌握本地人才现状,建立优秀人才信息库,做到人员流向、从业情况、政治面貌、返乡创业意向、担任村干部意愿等情况清楚,把符合条件的优秀人才全部纳入进来,确保优秀人才“一个不漏”,同时,以“乡愁”情愫为纽带,打活乡情牌、亲情牌、友情牌、真情牌,加大政策宣传和项目推介,充分发动优秀人才反哺家乡建设。派出人才专员,为优秀人才回引提供全流程一对一“管家式服务”,在技术培训、项目申报、土地使用、信贷资金、纠纷协调等方面给予支持,帮助解决创新创业中的实际困难。建立人才队伍管理办法,对人才动态定期更新、动态管理,做到底数清、情况明,为实施人才回引打好坚实基础。目前中湖乡在册优秀人才共计126名,2020年以来已回引各类返乡人才22名,其中产业人才11名,村两委及后备干部11名。
流程“减法”,当好“联络员”
落实乡党委成员联系服务人才“双联”工作机制。建立党委委员联系村(社区)人才工作机制,按照岗位责任制分工安排,乡党委成员直接负责联系村(社区)的人才工作,定期听取村(社区)人才工作汇报,调度人才工作情况,指导督促村(社区)落实人才引进、培养、使用、评价、激励等工作力度。建立党委委员联系服务优秀人才机制,每名乡党委委员结对联系服务2-3名优秀人才,召开座谈会、交心谈心、走访慰问等方式,宣传人才工作政策,积极关心和改善各类人才的工作生活条件,帮助他们协调在学习、工作、生活、家庭等方面的问题。利用“互联网+”平台建立“中湖乡人才之家”微信群,定期组织发动优秀人才针对当前乡村发展的重点、难点问题建言献策,听取意见和建议,去年共收集到各类人才意见建议31条。
环境“乘法”,提升“精气神”
改善生态环境,为人才回归奠定良好的环境基础。杨家界大道、规划区污水管网、污水处理厂、农贸市场、集镇道路白改黑、集镇沿河游步道等一批重点项目建设完工,人居环境综合整治力度持续加强,集镇面貌、村容村貌不断完善,极大提升了中湖的乡村风貌和乡村品质,通过“筑巢引凤”提振了优秀人才返乡创业的积极性和信心。改善创业环境,为人才回归提供产业项目支撑。成立中湖乡民宿协会,发展民宿产业,回引人才4名,回引投400万元,带动本地就业22人。成立中湖乡农村合作经济组织联合会,发展种植等本土特色产业,着力打造“鱼泉贡米”品牌,种植面积2000亩,品牌效应辐射全市,回引了3名返乡人才从事贡米种植产业,回引投资10万元,带动本地就业20人;着力打造“张家界白羽乌鸡”地标品牌,进行张家界白羽乌鸡提纯育种及地标申报,回引了4名返乡人才从事白羽乌鸡产业发展,回引投资32万元,带动本地就业14人;着力打造水果采摘基地、大棚蔬菜基地等,回引投资60万元,带动本地就业25人。
问题“除法”,搭建“强后台”
强化金融政策支持,解决返乡人才融资难题。对已认定的返乡创新创业人才发放金卡,并提供创业担保贷款、一次性创业补贴、一次性吸纳就业补贴、以工代训补贴、岗位补贴和社会保险补贴返补等政策支持,目前中湖乡已有6名产业“乡贤”获得金卡。强化技术培训支持,解决返乡人才技术难题。围绕农村实用技术、特色产业发展等需求,整合培训资源,加强专业技术人员、管理人员等实用人才创业培训和技术指导,提升返乡人才创业就业能力,2020年以来已开展各类技术培训8期,建立“导师帮带”制度,乡党委成员和技术专家一对一帮带,提升能力素质。强化“以用促留”,解决返乡人才留才难题。将有经济头脑、管理经验的培养为创业先锋,带头发展特色产业,带动村民增收致富;将讲政治、敢担当、能干事的放在村“两委”班子和后备干部岗位上培养锻炼,2020年以来已回引11名优秀人才到村任职,其中大学本科学历5人,通过换届当选为村(社区)党组织书记的有2人;将返乡人才培养成为党员、党代表、人大代表、政协委员等,拓宽人才发展渠道,最大限度发挥示范引领作用,吸引更多有识之士“归巢”。
原文链接:https://www.hxw.gov.cn/content/2022/09/14/13942832.html
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