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永州市冷水滩区：党建引领出“精”招园区就业达新高

　　近年来，永州市冷水滩区始终坚持党建引领促就业，坚守“稳社会就业、保企业用工”的工作宗旨，下“精”功夫，突出重点，优化服务，全力破解园区“用工荒”和群众“就业难”的“一体两面”。仅2022年春节期间，全区向园区第一批推送务工人员万余人次，为100余家规上企业新增招工3000余人，实现园区招工由“求、拉、跑”向“接、试、选”转变，蹚出了一条服务园区企业招工用工的新路径。

　　一、精确同向，凝聚上下“一条心”

　　以“全域招工、全员招工”为导向，全区上下闻令而动，“共谋一件事、紧跟一个调、聚成一股劲”，千方百计、千辛万苦帮助企业缓解“招工难”压力。

　　一是高位推动。区委主要领导高度重视、倾力推进，明确“用最有力的措施打通园区企业与返乡发展人员务工通道，充分保障园区用工，达到企业与员工双满意”的工作基调。成立由区委常委、区委办主任任组长，分管副区长任副组长，区“两办”、人社、高科园等职能部门有关领导任成员的高规格招工领导小组，抽调十余人组建工作专班，领导坐阵指挥、组员挂图作战，形成“领导抓、抓领导”的招工工作格局。

　　二是干部联动。出台《冷水滩区园区企业用工服务补助办法（试行）》《冷水滩区关于开展2022年度服务园区企业用工专项活动的方案》《关于开展冷水滩区2022年春风行动暨就业援助月的通知》等文件，对各单位下达具体招工任务数，将重点企业招工任务下派到各个单位和乡镇街道，要求每人推荐至少1名人员入园入职，推动全区干部职工由招工“协管员”变为“主力军”，进一步拧紧服务园区企业招工责任链条，汇聚工作合力。

　　三是员工带动。抢抓春节返乡热潮，锁定“春节档”，打通“以工带工”、保额引工、“双线”招工三条路径，健全“员工内推”机制，落实就业创业奖励，引导企业员工利用亲缘、地缘、友缘等关系推介亲友朋邻入职，构建起“一带二，二带多”的良性招工循环。

　　二、精准发力，卯足全员“一股劲”

　　通过摸需求、搜岗位、促匹配，为用工企业和就业人群“牵红线”，打破用工供需壁垒，实现企工双方“同频共振”、互利双赢。

　　一是紧盯需求调研。紧紧抓住春节返乡有利时机，组成6个联合调研组，采取问卷调查、抽样入户等形式，深入全区20个乡镇街道开展问卷调查，详细了解返乡人员就业创业意愿、培训需求、技能水平和目前务工地点、务工时间等，建立涵盖2200余人的用工需求数据库。

　　二是紧密企业衔接。组织开展遍访企业活动，将缺工50人以上及新入驻的企业列为重点服务对象，建立动态管理台账，安排专人跟踪对接，实行一天一调度，做到“有缺必知”。对新入园新开工重点企业用工开通绿色通道，优先重点保障，确保企业十天内就能投产，一个月内就能达效，创造了冷水滩企业开工投产达效新的“加速度”。

　　三是紧贴平台招聘。充分利用潇湘人力资源服务产业园和“永州智慧就业”等优质线上平台，分别举办线上“沉浸式”直播带岗、网络招聘会和线下主题化、专业化、小型化现场招聘会19场次和25场次，网页浏览量6.8万人次，8000名求职者到场咨询。同时，在各乡镇街道就地举办集市招聘会，在城区人口密集场所、车站、高速公路出口设置6个招聘点，节假日不休，把招工现场设在第一线。

　　三、精心宣传，织牢招工“一张网”

　　紧扣“就业何必去远方，家乡就是好地方”“赚钱顾家两不误”的“返乡就业”主题，开展多层次、全方位、广覆盖招工宣传，织密立体宣传网，引导返乡人员就地就近在园区内就业创业。

　　一是用好线下宣传。在园区主干道制作大型宣传栏10余个，在火车站、汽车站、商业街、公交车站等人流物流繁忙地段设立固定宣传点6处、流动宣传阵地10余处，制作用工需求清单3万余份册，对园区23家用工重点企业近2000就业岗位进行全方位、全天时推送。根据企业招聘需求和本地求职人群特点，积极协调园区企业开设“宝妈岗”“大叔大婶岗”“劳务外包岗”“青年见习岗”等多种特色岗位200个，发放定向招工宣传资料14.1万余份，全方位满足不同求职者需求。

　　二是用活线上宣传。号召全区每一位干部职工，在朋友圈和微信群发布园区企业招聘信息链接和H5，精准推送朋友圈招聘信息6万余条，H5浏览2.5万人次。同时，充分利用短信、电视等媒介，发布园区企业招工手机短信15万条，手机短信招工网络推文点击量5万余人次；先后为10余家园区重点企业制作招工短视频，电视台飞播30天，推动园区企业招工信息“满城飞舞”“全民皆知”。

　　三是用足官方宣传。利用官方平台，精心设计印制下发《冷水滩区优质企业招工信息手册》4万余份至各乡镇街道，运用“村村通”广播和“招工大篷车”播放方言版招工启事，实现宣传“下乡进村”。精心编写《致全区返乡务工、创业人员的一封信》，在冷水滩新闻网、冷水滩发布等官方主流媒体平台推送，取得良好反响。

　　四、精细服务，打通最后“一里路”

　　当好服务园区企业招工的“勤务员”，优化园区交通配套、强化专业技能培训、落实落地稳岗措施，“三管齐下”确保“新工人招得来，老工人稳得住。”

　　一是定制公交助力。结合春节期间各乡镇大量向园区企业送工的实际情况，积极对接公交公司，制定开通5条送工公交专线，定时定点到各乡镇接送返乡务工人员到园区企业考察、就业，先后共开出专班公交百余趟次、接送意向人员近万人。跟进全程温馨服务，随车宣传讲解园区企业情况、用工信息、薪酬待遇、奖补政策等务工人员关心关注问题。新开通员工接送专线公交10条，增加夜班公交1趟，方便园区员工出行。组建起13支招工小分队，采取“1+8+4+N”（高科园书记挂帅，选派8名班子成员、4名中层干部和多名专干）形式，走村入户“点对点、一站式”送岗上门。

　　二是强化培训助跑。实施“马兰花计划”，探索“互联网＋创业培训”模式，培训717人次。开设27个乡镇（街道）就业帮扶车间，在规模以上企业建成5个职工培训中心，定期开班授课，累计培训超3799人次，一大批“专业工”“熟练工”相继“出炉”，充实到企业生产一线。

　　三是落实政策助稳。全面梳理落实中央省市关于用工稳岗的优惠政策，每新招用一名工人补贴多达3200元，为全市最高，仅2022年初就为75家企业发放稳岗补贴近30万元。结合用工稳岗实际，出台区级层面稳岗配套政策，为园区企业员工协调解决子女读书转学50余人次，腾出公租房500余套保障企业员工住宿，新建员工食堂2个，解决企业2000余名员工就餐问题。落实常态化疫情防控措施，鼓励外省籍员工留企过年，免费发放电影票、流量卡等春节慰问品，发放300元／人的留岗补贴，争取多达2700元每人年的奖补资金，进一步夯实企业“办恒业”和职工“做恒事”的基础。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/09/14/13943009.html
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