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明光市桥头镇：“三举措”扎实推进青年干部队伍建设

　　

　　专稿：近年来，滁州明光市桥头镇坚持把青年干部培养作为干部队伍建设的重点工程，积极优化青年干部培养路径，着力建设一支数量足、素质高、作风硬的青年干部队伍。

　　

　　注重学习，增强理论水平。桥头镇把理论学习作为必修课，发放《习近平谈治国理政》《梁家河》《觉醒年代》等书籍，常态化开展“日读一小时”“随读随记”“强国有我知识竞赛”等特色学习活动，按月撰写读书笔记，全面提振青年干部勤学善学好作风。大力探索“亮成绩、晒评比、找差距”长效机制，举办“青年干部研习班”，科级干部上台传授工作经验，青年干部分享工作心得，不断增进干部对不同部门的业务了解，厚植“比学赶超，争当先进”的浓厚氛围。2022年以来，桥头镇累计开办“青年干部研习班”25期，参训青年干部700余人次，举办业务知识竞赛3次，发放书籍180套，收集读书笔记97份。

　　

　　实践锻炼，提升履职能力。桥头镇坚持把实践锻炼作为培养青年干部提升履职能力的重要手段，探索镇村青年干部“上挂下派”双向交流机制，鼓励青年干部到村挂职、任职，丰富基层一线工作经验，择优选拔高素质年轻村“两委”成员到镇党委业务部门跟班学习、培养锻炼。建立健全青年干部容错纠错与关怀激励机制，指导青年干部参与文明创建、疫情防控、乡村振兴等各项重点工作，全面提升青年干部的实践能力和业务水平，锤炼敢担当、能担当、会担当的勇气和能力。截至目前，桥头镇共有1名青年干部到村任“第一书记”，4名青年干部参与联系村工作，4名青年村“两委”成员到镇党政办跟班学习。

　　

　　严管厚爱，激发干事活力。镇党委采取“定目标、定责任、定时间”的项目化推进方式规范青年干部工作纪律，先后出台《桥头镇公务员平时考核工作实施方案（试行）》《桥头镇2022年度镇村绩效考核工作方案》等指导性文件明确奖惩措施。坚持“重实绩、重实干”的鲜明导向，每月定期举办“先进青年”评选活动，选树一批勇担使命、创新实干的先进青年干部，作为评优评先、提拔任用的重要依据。定期通报青年干部考勤与工作完成情况，对擅自脱岗、工作落后的青年干部由镇纪委进行约谈。截至目前，桥头镇共评选出月度“先进青年”40人次，获年度考核“优秀”等次青年干部3人，约谈作风不严不实青年干部1次。

　　

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