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金寨县燕子河镇：多举措锻造过硬年轻干部队伍

　　

　　专稿：近年来，六安市金寨县燕子河镇围绕全镇发展大局，守正创新，持续在用人导向、来源渠道、队伍结构、作风建设上下工夫，激发干部队伍活力，着力锻造一支信念坚定、能力突出、作风过硬的优秀年轻干部队伍。

　　

　　鲜明用人导向。坚持把“敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事”作为识别和使用干部的重要标准，鲜明选人用人“四个导向”，持续营造风清气正的用人环境和政治生态。创新开展“网格化”考察干部，将全镇分为98个网格，做到对网格内的干部精准家访、社访，确保选出的干部经得起群众检验，树得起群众口碑。镇村领导班子集中换届以来，根据走访调研、日常掌握、干群反映等情况，全面分析研判干部队伍建设情况，大胆提拔使用优秀年轻干部30名，其中提拔重用5名经受过项目建设、疫情防控、防汛救灾、基层治理等重大斗争考验的优秀干部。

　　

　　扩大来源渠道。燕子河镇突出需求为上，结合日常工作调研，全面了解摸清镇内各用人单位用人需求状况，确保岗位招录计划有的放矢。科学研判分析岗位特点、岗位性质，重点围绕产业发展、国土资源、水利水电、农业农村、基层治理、平安建设、社会事业等七大相关专业，及时发布招录聘用信息，有效保证了岗位用在刀刃之上。着重加大对优秀毕业生、急需紧缺人才、优秀工人农民等人员的招录力度，通过实施公考录用、事业招聘、优选吸纳、人才引进“四个一批”工程，近三年共计招录引进各类优秀年轻干部人才25名，在7个相关岗位上发光发热，全力为全镇经济发展大局注入新鲜血液。

　　

　　优化队伍结构。着眼全镇发展需求，聚焦优秀年轻干部储备，探索出台镇级后备干部管理办法，创新实施干部人才后备库建设工程，建立储备人才“四库”，分类建立党政领导后备人才库、党政领域专业人才库、教育专业人才库、卫生专业人才库。坚持“自上而下、逐级推荐，综合评比、择优选取”的原则，定期组织镇内考评，统筹考虑干部综合情况，及时培养优秀后备人选。通过综合考察的方式，大力选拔量足质优的优秀年轻干部后备人才，“四库”储备人才动态保持在20余名左右，为进一步优化干部队伍结构提供了有力支撑。

　　

　　加强作风建设。燕子河镇紧盯系统性、顽固性、隐藏性作风建设问题，全面系统梳理作风领域存在的突出问题，建立干部作风问题清单，逐步形成了以“大找问题、大抓落实、大树先进”的干事创业格局。聚焦“看行动快不快、看落实细不细、看标准高不高、看效果好不好”标准，建立末位检视发言制度，围绕精神状态、工作实绩等方面，每月随机抽取部门、镇村领导班子开展工作成效测评，根据测评结果，确定点评末位单位和领导班子成员，通过末位检视发言倒逼部门、镇村班子成员奋进争先。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，通过扑下身子“听”、网格“找”、打开信箱“收”等方式，全面收集群众“疑难杂症”，今年以来，全镇集中解决了群众诉求200余件，走访群众8000余户。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1127381?ClassId=119
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