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礼泉县委组织部 “三位一体”打造组工文化阵地

　　近年来，礼泉县委组织部以更高标准、更严要求、更实举措抓好自身建设，建立价值、行为、制度“三位一体”的组工文化阵地，使文化“软实力”变成组织工作的“硬支撑”。

　　聚焦价值文化培根。把组工文化走廊作为创建党建工作的新载体和对外宣传的前沿阵地，以党员之家、干部之家、人才之家、新时期组织工作路线等板块为主，图文并茂凸显组工干部昂扬奋斗姿态和昂扬的精神状态，将组织部14个科室职能职责上墙，在部务会议室顶悬挂党徽，正侧墙面分别浮刻“讲政治、重公道、业务精、作风好”十二字部风和“敢于创新、敢为人先”礼泉组工精神，形成独具特色的组工文化精神，鞭策组工干部全身心服务经济社会发展大局。不断强化思想理论武装，扎实开展以学理论、学政策、学先进，比境界、比能力、比实绩“三学三比”活动。定期组织政治理论考试，并将考试成绩纳入组工干部学习档案，不断增强组工干部政治“三力”。

　　聚力行为文化赋能。创新开办“组工学堂”，引导组工干部勤学笃行、潜心砺行，运用党的理论、组工业务、经典名著、历史知识武装头脑。倡导工作“零延误”、办事“零差错”工作模式，将干部的工作纳入目标绩效管理，激发组工干部的创新能力。常态化开展主题党日活动，开展党性体检，通过观看《长津湖》红色电影和《警钟长鸣》警示教育片等，深入推进清廉机关建设。推进党史、组织史相结合，线上学习，线下交流相结合“1+1”学习模式，打造组工干部自我提升的“大课堂”“营养库”。

　　聚效制度文化固本。出台《部务会议事决事规则》，对部务会成员分工进行优化调整，调整细化科室职责，科学制定专业岗位AB岗、科室岗位交流、重点工作项目管理、清单式等制度，修订完善《中共礼泉县委组织部内部管理系列制度》，内容包括请销假制度、工作周例会制度、组织工作专报制度等十多项内容，健全工作定期调度、跟踪督办等机制，通过制度机制约束引导组工干部知责明责、履责尽责、提能增效。强化正向激励和人文关怀，认真落实健康体检、带薪年休假等制度，关爱组工干部身心健康。落实组织部长双向约谈制度、联系服务制度和随机调研制度，部班子成员带头落实中央八项规定及其实施细则精神，以自身清、自身正、自身硬维护组织部门的良好形象。坚持心系群众、服务人民，组织部机关党员开展“双报到·为民行”志愿活动，改进工作、转变作风、提升形象。

　　（礼泉县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/djzh/20220908/74536.shtml
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