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砀山县：“三个聚焦”锻造高素质村干部队伍

　　

　　专稿：为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，不断提高村干部队伍综合素质，砀山县聚焦选优培强、规范管理、担当作为三方面，着力建设一支高素质村干部队伍。

　　

　　聚焦选优培强，加强村干部队伍建设。不断加大培训力度，通过举办全县村（社区）党组织书记、村（居）务监督委员会主任履职能力提升培训班，切实提升新一届村（社区）“两委”干部的综合素质和履职能力。同时在全县范围内组织开展村（社区）党组织书记擂台赛，进一步增强村书记的责任感和使命感，激发干事创业的工作热情。注重在届中加强村（社区）“两委”干部选配工作，指导镇（园区）全面梳理缺职村（社区）“两委”干部合适人选，严格按照程序及时开展届中补选，配齐配强村（社区）“两委”干部队伍，今年以来共组织开展县级审核4轮39人。全面贯彻落实上级关于“选青推优”计划相关工作要求，2022年统一招录“选青”后备干部184名，落实镇村“一对一”或“多对一”结对帮带培养机制，在全县范围内开展“雏雁大讲堂”活动，通过经验分享、心得交流、专题辅导、实地观摩、座谈交流，为后备干部解疑虑、明方向、提干劲。

　　

　　聚焦规范管理，保障村级班子高效运转。严格执行坐班值班制度，村干部除按规定时间上班外，每天至少有１人在岗值班，确保群众有事随时找得到人，出现突发情况能够第一时间响应和处置。出台《关于进一步完善不胜任现职村干部退出机制的意见》，明确村“两委”干部应当退出职务的21种情形，每年对村党组织书记履职情况进行综合分析，对不胜任、不合格、群众意见大的村干部依照有关程序予以调整或罢免。持续强化村级党组织的领导核心地位，每半年组织村民委员会、村务监督委员会、乡贤组织、农村集体经济组织、农民专业合作组织等各类村级经济社会组织，以及共青团、妇联、民兵等组织向本村党组织报告工作。将“四议两公开”工作法作为联系群众的重要纽带，资金支出、项目规划、收益分配、公益事业等重大事项全部通过“四议”商讨决定，及时进行“两公开”接受群众监督，进一步落实规范民主集中制，提升基层党组织组织力，巩固党的全面领导和基层民主建设。

　　

　　聚焦担当作为，推动村干部履职尽责。注重在基层工作一线培养和提升村干部履职能力，推行快速有效的“网格化”管理机制，将全县139个村（社区）划分成1894个网格，覆盖2210名网格员，形成“党总支—党支部—党小组”的三级治理服务管理体系，进一步提升基层党组织在群众中的组织力和凝聚力，打通服务群众的“最后一公里”。持续推进软弱涣散村（社区）整顿提升工作，发送县领导“包乡走村入户”提醒函2个，推动县领导班子党员负责同志常态化下沉镇村联系指导19次，帮助解决问题14个。大力发展村级集体经济，持续落实省“百千万”工程，截至目前，全县2022年度22个集体经济扶持项目已全部完工。编制印发《砀山县村级党组织领办合作社操作手册》，指导试点村大力发展特色产业，坚持以传统农作物种植合作社为主导，积极探索果树托管、特色种养殖、农机农资服务等多产业类型合作社全面发展，目前28个试点村已吸纳1066户农户入社，流转土地8649亩。（郑璇）

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1127082?ClassId=239
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