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青阳县：从严从实加强年轻干部教育管理监督

　　

　　专稿：近年来，青阳县坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项基础性、战略性工程来抓，紧紧围绕干部培育、选任、管理等关键环节精准施策、持续发力，不断加大年轻干部的教育管理监督，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　

　　注重分析研判，助力精准画像。从领导班子结构需求、人岗相适、考核评价、性格特点等多方面入手，结合政治素质专项考察，对年轻干部进行“精准画像”，既发现他们的特长、潜力，也找出他们的不足、短板；从政治素质、工作作风、道德品质等方面进行全方位“体检”，建立年轻干部库，实时更新基础信息档案，并纳入“四案”管理内容，为后续跟踪培养打下基础。常态化开展调研式考察，深入各乡镇各单位，通过“听、看、访、查”等方式，了解掌握年轻干部德才表现、履职成效等第一手资料。

　　

　　强化教育培训，克服“本领恐慌”。将年轻干部培训纳入全县干部教育培训计划，通过集中培训、专题讲座、在线学习、推荐阅读等形式，不断加强年轻干部政治理论和实用知识学习。利用主题党日活动开展“红色之旅”，分批组织2000余名党员干部赴泾青南三县交通站旧址、宾山革命纪念馆等地开展“加强党员党性教育”主题党日活动，通过实地参观、重温入党誓词等方式教育广大党员接受革命精神洗礼。每年定期举办年轻干部专题培训班，并进行综合能力测试，进一步巩固、检验学习成果。同时，每年召开年轻干部座谈会，搭建相互沟通思想、交流经验的平台，通过近距离、多角度观察，让具有发展潜力的年轻干部脱颖而出。

　　

　　注重跟班锻炼，搭建“练兵平台”。把年轻干部能力培养放在重要位置，用好全员培训、青年读书会、青年座谈、青年业务讲坛等载体，为年轻干部脱颖而出搭建平台、提供舞台，形成比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。选派年轻干部到巡视巡察、经济发展、乡村振兴、信访等一线锻炼，先后选派12名年轻干部赴上海园区跟班学习。同时，结合全县干部队伍建设实际情况，根据干部管理权限和工作需要，对表现优秀、各方面比较成熟的优秀年轻干部，优先调整使用，持续提升干部干事创业精气神。

　　

　　强化监督管理，扣好“第一粒扣子”。以抓好廉洁从政从业教育为切入点，将纪律教育贯穿年轻干部成长每个重要节点，组织新入职公职人员开展廉政教育专题讲座，上好“廉洁履职第一课”。把好年轻党员入党关，对每一道入党程序进行严格监督，开展党章党规党纪知识测试。严格年轻干部的提拔任用，把好党风廉政意见关，防止带病提拔，并开展任前廉政教育、廉政家访等，以有力的教育管理加强对年轻干部的监督约束。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1127152?ClassId=239
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