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宁国市：“四突出” 建强党建工作指导员队伍

　　

　　专稿：近年来，宁国市不断加强党建工作指导员队伍建设，引导党建工作指导员提高自身素质、强化能力提升、倾情服务企业，推动两新领域党建水平和发展效能双提升。

　　

　　突出精挑细选，确保队伍选的“精”。严格执行政治素质好、能力水平高等标准，按照个人申请、单位推荐、组织选派的程序，统筹宣城市宁国市干部队伍力量，先后精挑细选五批党建工作指导员赴企业指导帮扶，每批选派200余名党建工作指导员。注重从宁国市遴选一批政治素质高、工作责任心强、基层工作经验丰富的干部担任专职党建工作指导员，利用其丰富的工作经验、较强的统筹协调能力为企业服务，能有效发挥他们多年来在工作实践中积累的丰富经验和解决复杂问题的能力，进一步打通政企沟通桥梁，破除行政壁垒。建立常态化选派优秀年轻干部担任兼职党建工作指导员的机制，注重从经开区、经信、发改、科技等部门遴选优秀年轻干部，为培养年轻优秀干部搭建成长平台，先后选派582名优秀年轻干部深入企业一线，在指导帮扶企业的同时，了解企业经营难题、熟悉企业运营管理，不断丰富工作经验、锻炼履职能力。

　　

　　突出人岗相适，确保干部派的“准”。注重统筹安排，搭建干部和企业“双向选择”的平台，将党建工作指导员的特点与新时期两新组织的需求充分结合，增强选派工作的针对性和科学性。注重发挥党员干部的能力特长，将党建工作指导员派往自身擅长领域的企业，派往与所在单位职能关联度较高的企业，先后选派宁国市农业部门、经发部门、科技部门的干部赴农业企业、工业企业、高新技术企业服务指导。注重征集企业需求，采取企业下单、组织派单的“订单式”分配，实现“企业呼叫、干部报到”，先后根据中鼎、司尔特、詹氏等重点企业需求选派相关职能部门的干部到企服务指导。注重就近集中分配，以产业相似、地域相近为原则，确保工作效率和质量，特别是根据产业集群划分和集群党委建设需要，向五大主导产业集群派驻68名党建工作指导员，集中力量精准指导产业发展。

　　

　　突出分类指导，确保优势用的“好”。围绕党建与发展共融共促的目标，结合各类企业需求，组织党建工作指导员开展分类指导服务。针对提高“两个覆盖”需求，党建工作指导员在两新组织中推动新建200余个党组织、700余个群团组织，每年新培养近100名党员，指导提升490个党组织加强党员教育管理、提升党组织标准化水平，先后培育出中鼎和亚夏两个全国先进基层党组织。针对企业凝聚职工需求，党建工作指导员帮助企业建设先进文化，扎实开展党群活动，维护职工合法权益，比如中鼎党建工作指导员主导策划实施全系统“焕新行动”“幸福文化圈”项目，推动职工团结、激发职工潜能，实现劳资共赢。针对企业项目建设需求，组织党建工作指导员提前介入，形成从项目招引、审批、落地、建设、投产的全链条指导服务体系，如云燕项目自招引时起，即选派熟悉项目建设工作的党建工作指导员指导服务，实现项目最短时间获批、最短时间落地建设、最短时间投产，并在项目投产后第一时间成立党群组织。同时，结合党史学习教育，扎实开展“问题帮办、助企发展”活动，党建工作指导员深入企业摸排并帮助企业解决资金、用工、用地等问题400余个。

　　

　　突出激励保障，确保干劲激的“活”。围绕提高党建工作指导员工作积极性，建立健全党建工作指导员各方面激励保障体系，激发其工作活力。强化考核激励，先后出台科学的考核评估标准、完善的待遇保障办法，根据党建工作指导员的工作实绩，兑现落实其经济待遇。强化政治激励，结合干部队伍建设总体安排，重点考察党建工作指导员指导服务企业工作情况、综合能力素质锻炼情况，在提拔和晋升职级上向优秀党建工作指导员倾斜，先后在党建工作指导员队伍中提拔晋升近百人。强化精神激励，定期开展优秀党建工作指导员评先评优，及时总结宣传优秀党建工作指导员的先进事迹和典型经验，先后推荐10余名党建工作指导员获省、宣城市表彰。

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