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歙县桂林镇：搭建“三大平台”精准培育年轻干部

　　

　　专稿：为进一步做好年轻干部培养工作，歙县桂林镇积极探索年轻干部培育途径，将年轻干部培养作为党建工作重要内容来抓，用“三个平台”培育充满生机与活力的年轻干部队伍。

　　

　　突出一个“学”，搭建学习沟通平台。精心安排年轻干部政治理论学习，通过主题党日、邀请党校教授讲课等方式组织年轻干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大历次全会精神，切实提高年轻干部的理论水平和政治素养。结合年轻干部自身发展实际，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，着力提高专业能力。由镇分管领导组织开展专业知识培训，通过干部夜学平台，为全镇年轻干部搭建资源共享、高效便捷的沟通平台。

　　

　　突出一个“严”，搭建培养管理平台。完善年轻干部管理制度，镇纪检、组织等部门加大制度的执行力度，突出“严要求”，切实把制度用起来、把年轻干部管起来，切实扣好履职“第一粒扣子”，持续营造干事创业氛围。每月定期由年轻干部做工作汇报，帮助年轻干部理清工作思路，锻炼年轻干部口头表达能力。党委书记定期组织召开年轻干部座谈会，让年轻干部将参加工作以来的工作体会、成长经历等勇敢地表达出来，耐心开展谈心谈话，了解年轻干部的所思所想，及时扶正不正之苗。

　　

　　突出一个“干”，搭建实践锻炼平台。对新任年轻干部实行“导师帮带”制度，由镇领导班子成员一对一实行年轻干部帮带。通过思想上帮、工作上带、业务上传等方式，用心帮助年轻干部缩短适应期，全面熟悉业务，勇于担当重任。特别是在信访维稳、美丽乡村建设、疫情防控等重点工作中，有目的地给年轻干部“搭台子”、“压担子”，让年轻干部在干事创业中茁壮成长，在不断历练中强筋壮骨。同时，让年轻干部多岗位、多层次、多部门锻炼，选任9名年轻干部到村担任党建指导员，提高年轻干部适应基层复杂环境以及联系群众、服务群众的能力，让年轻干部在复杂环境中快速成长。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1127185?ClassId=119
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