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寿县瓦埠镇：紧扣“四字”方针 加强村干部队伍建设

　　

　　专稿：近年来，淮南市寿县瓦埠镇坚持“四字”方针，重点抓好村干部队伍的“选、育、管、用”，立足实际推进全周期管理，实现新一届村“两委”班子高标准运行作为，高水平服务践诺，高质量创造业绩，激活乡村振兴动力引擎。

　　

　　拓宽渠道“选”，在优化结构上力求新进展。着力强化“能人强村”导向。以实施党建引领乡村振兴为契机，拓宽村干部选拔范围，活化选任方式，注重从现任村干部、农村致富带头人、农民专业合作组织负责人、退役军人、外出务工返乡人员等优秀党员中培养选拔。着力实施“负面清单”机制。针对各村村两委干部、后备干部常态化开展全方位资格审查工作。主要由党建办牵头，纪委、综治、政法、公安、司法行政、民政通力配合，对本人有无涉黑涉恶问题、有无违纪违法问题、有无信访线索举报、有无违法国家政策等情况进行全面审核，切实维护“两委”班子队伍的干净纯洁稳固。同时，听取身边同事和村工作人员的评价，看个人群众基础是否过硬。

　　

　　丰富形式“育”，在提升素质上力上新水平。聚焦红心向党，强化党员干部党性教育。以“三会一课”“党员活动日”为抓手，在基层党组织中深入开展理论学习研讨、党风党纪及革命传统教育，切实加强村干部的党性修养。同时，依托党校、党员远教电教、农家书屋等教育平台，统筹运用集中培训、专题辅导、经验交流、外出学习、基地实践、网络自学等方式方法，精心组织开展村级干部轮训工作，提升村干部的基本素质。2022年以来，镇党委组织开展村干部轮训3场次110余人次，组织开展“喜迎二十大、奋进新征程”党性专题培训2场次。聚焦初心为民，强化党员干部宗旨教育。以“党员联户、党群连心”工程为载体，每月组织农村各支部党员370余人走访联系户3600余户，关怀帮扶生活困难党员、困难群众，进一步强化为民服务宗旨意识，持续巩固“我为群众办实事”成果。聚焦正心修身，强化党员干部党纪教育。把警示教育作为远教电教重要内容列入年度学习重点；结合各远程教育站点，依托党员大会或党小组会形式，组织党员每个季度至少集中观看一次共产党员网警示教育专题片，以身边典型案例发挥警示、震慑、教育作用。把政策学习作为党员教育重要基础抓实抓牢，部署各党支部结合实际列入“三会一课”学习计划，通过强化政策理论教育，提升党员干部自我约束、自我监督的能力。

　　

　　真评实考“管”，在履职践诺上力争新业绩。抓工作进展，“量身”定制“任务清单”。经瓦埠镇党委、政府研究制定《瓦埠镇村级重点工作月度考评方案》，对村级重点工作实行月度考评，将其作为提升党建引领发展工作质效的重要抓手，作为衡量村干部履职担当的重要标尺。镇党建办牵头组织实施，于每月月初将考评方案及考评细则发放给各基层党组织书记，内容涉及基层党建、村集体经济、乡村振兴等党建引领高质量发展的16项重点工作。通过定制“任务清单”，切实落实村两委干部目标管理责任制，通过开展科学民主的考核，营造干事创业、争先争优的浓厚氛围。抓问题整改，“对症”定制“整改清单”。突出抓好党风廉政建设，以月度考核为契机，镇纪委每月采取“四不两直”的方式，对村干部作风建设、在岗在位、履职服务等情况进行督查暗访，根据情况列出问题清单，由镇党建办统一派发，形成“审查—整改—审查”的闭环管理模式，推动全镇党建引领下的各项重点工作“全面进步、全面过硬”进一步实现了村两委干部日常工作抓在常态、抓在长效。

　　

　　因才施策“用”，在创新品牌上实现新突破。村干部作为党服务群众的一线干部，要把实岗锻炼作为检验能力的重要标尺。按照“因岗选人、人岗相适”原则，根据后备干部个人特长和发展潜力，为他们提供干事创业平台，组织其参与到党组织建设、乡村振兴、综治维稳、疫情防控等重点难点中心工作来，通过实岗锻炼迅速熟悉村务管理，积累工作经验，全面提高能力。重点打造乡村振兴人才队伍。立足于乡村振兴的现实需求，紧扣以党建引领、创新“三农”领域实用人才培育方式方法、助推乡村振兴战略深入实施这条主线，强化季度主题培训，将美丽乡村建设专题、新农村规划建设专题、农村防洪水利建设、耕地保护与开发、农业大托管推行等纳入重点学习计划，着力提升学员的政治素质、文化素质、专业技能和贯彻落实党的方针政策能力，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴专业人才队伍，为推进乡村振兴战略深入实施提供坚实的人才支撑。重点实施人才培养工程。积极争取县教学培养政策支持，鼓励支持更多村干部，通过学习培养取得函授学历，力争每个村至少有1名涉农专业人才，在今后工作中为瓦埠镇农业现代化建设贡献更大力量。重点建立村干部后备人才库。努力通过公开选拔、村级推荐等多种方式，丰富村干部专业人才队伍，力争后备人才库涵盖农业专业、科技创新、党建等各个方面，为今后选拔优秀人才到乡村工作奠定坚实的人才基础。以2021年村两委换届为契机，建立健全人才储备机制，摸排后备人才15名，大专以上学历占40%，女性干部占26.7%，努力实现每村1-2名后备人才储备。在村“两委”换届或调整时，优先从符合条件的村级后备干部中选拔村干部，让优秀者优先、有为者有位。重点打造示范点培训基地。不断争创的工作示范点，把示范点打造为村干部实训基地，不断提升村干部队伍综合能力。目前，全镇已打造县级村干部实训基地一个，镇级党员联户示范点2个、农业大托管示范点1个等，为提升专业技能起到了很好地典型示范作用。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1127258?ClassId=119
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