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新化县：坚持党建引领 助力乡村振兴

　　近年来，新化坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实习近平总书记对乡村振兴的重要指示精神，积极探索以高质量党建助力高质量振兴的好路子。

　　坚持“三化联动”，建强骨干队伍。围绕干部提拔任用、教育培训、人才导入三大环节，着力打造一支拉得出、冲得上、顶得住、打得赢的乡村振兴“铁军”。坚持提拔选用干部“一线化”。坚持尽锐出战，集中力量攻克乡村振兴的难中之难、坚中之坚，安排驻村工作队300余支，结对帮扶责任人22904名，实现公职人员全参与、边缘人口全覆盖，激励干部在乡村振兴一线展现新担当新作为，切实推动乡村振兴工作往实处做、往深里走，真正把乡村振兴主战场打造成为培养锻炼优秀干部的重要平台。坚持教育培训“科学化”。建立县乡村三级联动的党员、干部培训机制，县级着重培训县乡领导班子成员、乡村振兴干部、县级及以上驻村帮扶和结对帮扶干部、村支“两委”主职干部、集体经济带头人，乡级着重培训乡村两级干部、农村实用技术人才，村着重培训农村党员。采取主会场加视频分会场和党校主体班轮训相结合的形式，对党组织书记、村委会主任、第一书记、村务监督委员会主任等2865人进行点对点培训，着力夯实基层基础，帮助干部切实提升业务水平、提高工作能力、培育优良作风。坚持人才导入“精准化”。围绕各村产业布局和经济社会发展需要，结合岗位要求与人才特点，精准施策，精准导入,努力建设一支乡村振兴战场的优秀人才队伍。29名科技特派员扎根乡村振兴一线，开展农村科技创新创业，构建科技扶贫新模式，大力培育农村实用人才，1425名农民大学生成为打赢脱贫攻坚战的主力军。

　　注重“三力提升”，筑牢基层堡垒。以提升乡村振兴组织力为重点，把加强村支部建设作为振兴工作的第一任务，切实把基层党组织建设成为乡村振兴的战斗堡垒。提升村级组织领导力。加强村党组织带头人队伍建设，注重发挥农村党员带头致富、带领致富作用，把300名致富能手中的优秀份子培养成了党员，260多名党员优秀致富能手中的优秀分子培养成了村“两委”干部，21名党员致富能手成为党支部书记。加强村级后备干部队伍建设，建立后备干部信息库，建立村党组织书记考核管理和动态调整机制，对全县20余名带富能力不强、不胜任乡村振兴工作、群众反映强烈的党组织书记予以调整撤换，推动村级党组织全面进步、全面过硬。提升村级组织服务力。建立完善“有事请找我”责任担当机制，努力把农村党员培养成乡村振兴的先锋队，把基层党组织建设成为带领群众共同致富的战斗堡垒。强化政治引领，发挥党的群众工作优势和党员先锋模范作用，创建“党支部+合作社+贫困户”的产业振兴模式，帮助联系了一批龙头企业，带动村“两茶一药”、稻田养鱼、高寒蔬菜等传统优势产业，有效防范贫困户“单打独斗”的经营风险，切实增强村级党组织服务精准振兴的能力，使其真正成为乡村振兴的“一线指挥部”。提升村级组织保障力。着力推进党支部“五化”建设，按照“四个一”（一次观摩、一次大会、一份任务清单、一次培训）模式，通过“322”工作法（巧用“三清单”、“双交办”和“双指导”），点、线、面结合，切实提升支部建设标准化、规范化水平。着力加强村级综合服务平台建设，下大力气加快村级综合服务平台建设，同时，着力强化村干部正向激励，不断提高村干部基酬待遇。

　　发挥“三大作用”，凝聚发展活力。大力发挥组织领导、示范引领、督查考核的作用，全面吹响决战决胜乡村振兴的号角。发挥组织领导作用，延伸责任链条。由挂点县级领导任战区指挥长，以村为单位成立指挥所，构建了“县级主令、战区督战、作战组专抓、乡村主战、部门主攻、帮扶到户”的作战体系，交办了涵盖所有县级领导、部门、乡镇、帮扶工作队、帮扶队员、镇村干部的责任清单和问题清单，将职责细化到人、量化到岗。发挥示范引领作用，激发内生动力。广泛开展“最美系列”、“群众最喜爱的村（社区）干部评选活动，通过表彰激励和政策、项目、资金的支持，建立“党员示范基地”，培植乡村振兴示范户，教育和引导广大群众消除“等靠要”思想，用自己勤劳的双手创造幸福美好生活。发挥督查考核作用，从严监督管理。加强制度建设，先后出台了《县派驻村帮扶工作队管理办法》、《村党组织第一书记管理考核办法》等系列文件，扎紧制度笼子。严格督查考核，以“四不两直”的方式加大督促力度，严格责任追究，对不能胜任帮扶工作的驻村工作队员重新予以调整，对履责不力的从严问责，切实通过最严的责任落实、最硬的工作举措、最实的工作作风，为深入实施乡村振兴战略提供坚强组织保证。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/09/04/13931261.html
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