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娄底市娄星区：“四个强化”打造过硬村（社区）党组织书记队伍

　　村（社区）党组织是加强基层党组织建设、推进基层治理的关键，村（社区）党组织书记肩负着实现乡村振兴，全面提升城市基层治理水平的重任。近年来，娄底市娄星区坚持把加强村（社区）党组织书记队伍建设作为第一工程，始终抓住村（社区）党组织书记“少数关键”，以“四个强化”为抓手，全力打造一支素质过硬、敢闯敢干的村（社区）党组织书记队伍。

　　强化“入口”把关夯基础。娄星区建立全面实行村（社区）党组织书记区级备案管理制度，坚持“凡动必备”，实行任前备案，乡镇街道必须按照选前请示、区级审查、综合考察、批复选任等环节调整村（社区）党组织书记。明确村（社区）党组织书记应当具备良好政治素质，热爱党的工作，具有一定的政策理论水平、组织协调能力和群众工作本领，敢于担当、乐于奉献，带头发挥先锋模范作用，在党员、群众中有较高威信。换届以来，全区共调整村（社区）党组织书记11名，实现了选优配强。

　　强化培训教育提素质。娄星区每年集中组织204名村（社区）党组织书记开展1次履职培训，区委书记、区长、区委副书记、纪委书记、组织部长等亲自授课，设置基层支部书记现身说法、分组交流讨论等环节，村（社区）党组织书记畅谈学习心得、共享学习成果，确保学有所获、学有所成、学以致用。全区11个乡镇街道全部成立基层党校，把村（社区）党组织书记培训教育作为基层党校教学重点方向，制定培训计划，定期开展村（社区）党组织书记培训，目前为止共组织培训32期。同时，注重抓好“学习强国”、红星网、红星云等网络平台督学，推动基层干部学习培训全覆盖，全方位提升村（社区）党组织书记履职能力。

　　强化关爱激励暖人心。娄星区认真贯彻落实省委“1+5”文件精神，建立村级运转经费、村干部基酬刚性增长机制。村党组织书记的工资在2020年每月3000元的基数上，增加1000元/月的绩效奖金，并对优秀村（社区）党组织书记实行特别绩效考核奖励，每年对排名前20%的优秀村（社区）党组织书记，按分别增发1800元/月（前10%）、1200元/月（前11%-20%）绩效奖金，有效激发了基层干部干事创业的积极性。落实村主干每人每年补贴2400元养老保险政策。制定离任村干部生活补贴方案，按要求完成补贴工作。对新当选的1288名村（社区）“两委”干部进行一次健康体检，并建立“一年一体检”健康档案。

　　强化选拔培养树导向。近年来，我区向省市积极争取，每年从村（社区）干部和大学生村官、乡镇（街道）事业站所人员中考录公务员。乡镇班子换届时从“五方面人员”中选拔1名村党组织书记进入乡镇班子。加强对村（社区）干部定向培养生的培养，安排2022届42名村（社区）干部定向培养生到村（社区）工作，其中政治面貌是党员的，全部任命为村（社区）党组织副书记，作为村（社区）党组织书记后备人选进行重点培养。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/09/06/13933727.html
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