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娄底市：全力推动政治建设落细落实

　　推动政治建设落实落地，既是重大政治责任，也是重大实践课题。2018年，娄底率先出台《关于加强政治建设优化政治生态量化考核办法（试行）》，在全市产生了强烈反响，不仅使政治建设有了可量化考核的“操作版”，而且向全市发出了一个信号：政治建设必须抓好不可。几年来，娄底坚持把旗帜鲜明讲政治落实到一切行动之中，以自我革命的精神抓好突出问题整改，以考核促建设，以讲评促整改，以倒逼促提升，以高质量的政治建设推动经济社会高质量发展。

　　严格对标对表，列出考核标尺，划出“底线”“红线”。娄底市委坚决贯彻落实中央、省委关于加强政治建设的意见，严格对标对表，深入调查研究，充分结合实际，量化实化考核内容，按照“严对标，可操作，能落地”的原则要求，探索出台了《关于加强政治建设优化政治生态量化考核办法（试行）》，明确考核的目的是“不断提高领导干部政治素质，不断加强各级领导班子政治建设，不断营造正气充盈的政治生态，让政治合格成为绝大多数，基本合格成为极少数，不合格成为极个别”。考核不设“优秀”等次，只有“合格”“基本合格”“不合格”等次，树立了政治建设永远在路上的鲜明导向。从考核对象看，聚焦“关键少数”，突出问题导向，通过考核领导班子成员，来考核领导班子，通过抓“关键少数”带动绝大多数；从考核内容看，紧紧围绕“五个政治”，明确“决不能参与非组织活动、向组织提过分要求、跟组织讨价还价、发牢骚、讲怪话”等“10个决不能”的评价要点，分项列出领导干部政治建设“是否存在中心组发言、心得体会照搬照抄”“在大是大非面前是否态度暧昧、含糊其辞、摇摆不定”等10条负面清单，划出政治建设的“底线”“红线”，把原则要求细化为具体标准，切实做到政治表现可评价、量化考核可操作、政治建设可落实。

　　力求考准考实，明晰考核路径，确保见人见事。由市委组织部牵头，市纪委市监委、市委办、市政府办、市委宣传部、市委统战部、市委政法委等部门参与，以政治建设考核为统揽，做好结合文章，统筹班子年度考核、意识形态考核和统战工作考核等开展“多合一”考核，实行统一组织、集中考核、综合评价，努力实现为基层减负、为考核增效。考核组紧扣政治建设主题，一手抓考核，一手抓宣讲，向各级各部门讲清楚政治建设的“行为守则”，采取谈心谈话与实地考察相结合、个人自评与民主测评相结合、部门评价与综合研判相结合的模式，发放负面清单民主测评表，进行深度访谈，注重以事识人、以例说事，做到见人见事见思想。市委组织部精心组织全体考核组成员开展动员培训、及时调度考核情况、会商把握考核标尺、全面汇总分析研判，并向市委宣传部、市委统战部等11个单位征求考核意见，收集基层党建、信访维稳等16个专项考核结果，全面掌握第一手“活情况”。考核既关注领导班子日常功能发挥等“大事”，又关注领导干部思想动态等平时难以掌握的“难事”，还关注领导干部学风文风等“小事”。

　　集中公开点评，突出问题导向，传导责任压力。紧扣“工作、成效、问题、打算”等关键词，对市管领导班子和领导干部政治建设进行集中讲评，通过公开晒、集中评、当面点，以组织担当推动干部担当，以有的放矢推动整体提升。通过集中讲评，让领导干部明白全市政治建设的主要做法有哪些，各级各部门又进行了怎样的探索、取得了什么样的成效，短板在哪里、怎样去改进。特别是综合全市政治建设量化考核5个考核组原汁原味的意见和相关部门反馈的情况，开诚布公地指出了一些领导班子和领导干部在政治建设上存在的问题和不足，注重用事例数据说话，指出的问题均有据可查，所举的事例均有名有姓，戳到了“麻骨”，点到了穴位，引导了广大领导干部反躬自省、自查自纠。与会人员纷纷表示，头一回参加政治建设集中讲评，深受警醒，倍感压力，接受了一次政治建设的再教育再促进。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/09/02/13928977.html
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