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休宁县：念好“三字诀”提升中青年干部培训质效

　　

　　专稿：近年来，黄山市休宁县为进一步加强年轻干部队伍建设，把提升中青年干部培训质效作为一项基础性工作来抓，通过严把源头关口、丰富培训方式、构建选育链条等措施，真正为年轻干部培养使用注入新活力。

　　

　　“优”字为首，严把源头关口。严格把好学员“身份关”，树立中青班参训学员必须为各单位优秀的后备干部，年龄在35周岁以下，符合政治素质和业务能力好、干部群众认可度高等要求。采取“申报+遴选”的方式，由所在单位推荐申报，县委组织部根据干部调研、平时考核、日常接触等掌握情况进行遴选确定，对一些重要部门和关键岗位的干部采取直接调训的方式，确保所有参训学员都是政治过硬、能力较强、敢于担当、有培养价值、有发展潜力的优秀年轻干部。

　　

　　“活”字为要，丰富培训方式。精心制定中青班培训方案，不断完善培训内容、改进培训方式。优化课程设置，突出习近平新时代中国特色社会主义思想主课地位，加强党史学习教育，开设“晨读红色经典”教学单元，强化理论武装、锤炼坚强党性。丰富教学模式，理论课堂上紧贴休宁实践的县情县策进行专题辅导，邀请县领导上讲台开展综合执政能力教育，同时充分运用调研式、研讨式、案例式、体验式等4种教学方法，精心准备决策咨询调研、学员研讨论坛、异地实践教学等形式丰富的授课方式，不断增强培训实效。

　　

　　“用”字为果，构建选育链条。完善中青班学员培训考核评价制度，全方位掌握学员参训过程考勤纪律、理论学习、党性锻炼等相关情况，结合学员培训成绩综合评定等次，结业后对学员的学用转化、履职能力、岗位动向、作风建设等方面全程跟踪了解，注重让学员把在中青班所学所思所想结合实际工作岗位进行实践，真正做到学有所用、学用结合。同时把学员返岗表现情况作为一项培养干部、发现干部、考察识别干部的重要参考，5年来，171名中青班学员中有44名学员先后被提拔使用，11名学员职级晋升。(吕斌）

　　

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