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马鞍山市雨山区：“三式”培育法搭建年轻干部成长“苗圃”

　　

　　专稿：马鞍山市雨山区牢固树立“重基层、重一线、重实绩”导向，坚持联动式、链条式、集约式“三式”培育法，积极拓宽年轻干部健康成长空间和发展平台，全力搭建年轻干部成长“苗圃”。

　　

　　“联动式”育苗。健全完善“传帮带”模式，选派单位业务骨干担任年轻干部“导师”，“一对一”言传身教、指导培养。综合运用座谈研讨、实地走访等方式，对68名年轻干部开展“起底式”调研，重点了解掌握工作能力、发展潜力等内容，逐一明确培养方向。推动干部工作与人才工作深度融合，结合经济发展需要，先后吸纳7名急需紧缺人才进入党政机关，着力为建设高素质专业化干部队伍打好基础。严格落实组织部门与科级领导干部谈心谈话制度，经常性开展任免职、试用期满谈心谈话，全面了解掌握年轻干部思想动态，突出对“后进”部分的督促鞭策。

　　

　　“链条式”墩苗。立足解决干部“能力不足、本领恐慌”问题，积极搭建年轻干部学习交流平台，创新开展“雨山青年说”、高层次人才雨山行活动，通过“组织点将+部门推荐+个人报名”方式，从法检两院择优选拔3名年轻干部到区信访局跟班学习，抽调6名懂经济、懂产业、懂政策、懂服务的事业单位人员到“双招双引”一线实践，选派一批年轻干部到疫情防控、乡村振兴等一线锻炼，积极选送年轻干部到市级部门跟班学习，全面增强干部适应新时代发展要求的复合型能力。

　　

　　“集约式”用苗。通过招录、引进等方式，有计划、有步骤地挑选储备一批综合素质高、发展潜力大的年轻干部，蓄好干部源头活水。坚持“全区优秀年轻干部资源向基层倾斜，基层表现突出的优秀年轻干部优先提拔使用”的用人导向，调整选配优秀年轻干部充实到乡镇和开发园区等基层班子，注重在基层一线和重点工作中考察识别年轻干部，对表现突出的优先推荐提拔使用，对未达到提拔使用条件的，列入“双招双引”、信访等各类人才库。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1126744?ClassId=239
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