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吉首市：念好“三字口诀”，抓好“年度考核”

　　吉首市坚持以公务员职位职责和所承担的工作任务为依据，以建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍的为目的，以“建体系，精考核”“严审批，定比例”“抓平时，重累积”“用结果，明奖惩”等举措为抓手，充分发挥考核指挥棒作用，扎实做好年度考核工作。

　　建体系，精考核。制定印发《关于做好2021年吉首市公务员年度考核工作的通知》，对年度考核工作进行了全面部署。明确了考核范围、考核对象、考核原则、考核重点内容和依据。明确了优秀比例等次，乡镇（街道）优秀比例一般掌握在25%，市直机关在20%，并给出可提高（降低）优秀等次比例的多种情形，让被考核单位，被考核人员目标明确，有的放矢；明确了考核程序，严格按照总结述职、民主测评、审核评鉴、确定等次并公示、群众评议、主管领导评价、考核结果反馈本人、报个公务员主管部门等程序，公开、公平、公正考核每名公务员，坚持考核程序到位，坚决杜绝“走形式、轮流优秀”等现象，确保公务员年度考核工作按时按质按量地完成。

　　严审批，定比例。实行优秀比例及名额审批分配制度，通过各乡镇街道、市直单位报送的公务员年度考核优秀等次审核表和年度考核花名册，由市委组织部审核并确定公务员考核优秀比例及名额，反馈给各单位，各单位严格按照市委组织部下达的优秀等次名额，反复讨论、党委（党组）班子集体研究后提出公务员考核建议等次，坚决不允许突破指标、先评后报、打破平衡等情况出现。

　　抓平时，重累积。年度考核为优秀的，应当从当年平时考核结果好等次多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例和名额内优先确定等次。当年平时考核结果一般，较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或则不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。平时考核结果计入公务员年度考核登记表。对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时，应当公示其当年平时考核结果等次。

　　用结果，明奖惩。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，把年度考核结果与公务员职务职级、工资福利、选拔任用、学习培训等相结合，切实发挥年度考核指挥棒作用。对年度考核结果为优秀等次的，在公务员职级晋升、评先树优时优先考虑；对年度考核结果为基本称职、不定等次的，延长其职级晋升、工资级别档次晋升所需时间等。从正反两方面发力，既把“严”的主基调长期坚持下去，又加大正向激励力度，激发公务员锐意进取，担当作为的精气神。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/08/29/13921978.html
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