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营口市西市区做好年轻干部“选育管用”全周期管理

　　近年来，营口市西市区高度重视年轻干部队伍建设，在“选种子、育苗子、引路子、压担子”上持续发力，有机统筹年轻干部“选育管用”工作，做实做好年轻干部全周期管理。

　　注重择优选材，拓宽渠道“选种子”。为精准掌握优秀年轻干部情况，持续发现储备优质年轻干部，通过年度考核、无任用调研、组织推荐、个别谈话等方式，对全区年轻干部分配比例和表现情况进行梳理分析，分级分类建立了76人的优秀年轻干部储备库，并实施动态管理。拓宽选拔渠道，采取“内部选拔+外部引进”相结合的办法，加大在疫情防控一线考察识别年轻干部力度，26名年轻干部纳入视野。加强优秀年轻人才引进、公务员考录、选调生工作力度，引进年轻干部17人，不断扩大年轻干部“蓄水池”。

　　注重因材施教，实践历练“育苗子”。坚持思想淬炼，采取集中轮训、专题辅导、选派参训等多种形式，强化习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规、专业知识等方面内容培训，引导年轻干部坚定理想信念，筑牢成长成才的政治根基。坚持把实践作为培育年轻干部的“主课堂”，有计划地选派120多名年轻干部到疫情防控、创城工作等重大斗争一线参与“实战”锻炼，协助社区开展垃圾清运、拆除违建、核酸检测等任务，推动年轻干部在承担急难险重任务中增进本领、增长才干。

　　注重树规立矩，严管厚爱“引路子”。建立组织部门、分管领导与年轻干部“双约谈”制度，坚持定期到年轻干部所在部门实地走访、谈心谈话，深入掌握了解其思想动态、工作情况、生活状况，加强思想引导。从严从实进行教育管理，经常性开展纪律教育和廉政警示教育，引导扣紧人生“第一粒扣子”。立足于抓早抓小，结合日常监督检查、个人有关事项报告核查、巡视巡察反馈问题整改等，深入研判分析，对出现的苗头性、倾向性问题及时“扯袖子”“咬耳朵”。

　　注重正向激励，选拔使用“压担子”。树立重实绩、重实干的鲜明导向，打破隐形台阶，坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备的选人用人理念，坚持以岗择人、人岗相宜，大力选拔政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练、群众公认的优秀年轻干部。深入分析各单位领导班子年龄结构、职数空缺、岗位需求，近两年来，共提拔重用年轻干部19人，占提拔使用干部总数的38%，特别是选拔优秀年轻干部到街道办事处领导班子岗位任职，现有5名年轻干部任街道办事处党政正职，占街道办事处党政正职总数的50%，使更多的优秀年轻干部走上领导岗位，有了更高的干事创业平台。

　　（营口市西市区委组织部供稿）

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