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宁陕县纪委监委实施“四大工程” 抓实自身建设

　　2021年换届以来，宁陕县纪委监委聚焦“政治素质高、业务本领精、斗争意识强、工作作风硬”目标，实施铸魂工程、增能工程、激活工程和健体工程，淬炼忠诚干净担当的干部队伍，为纪检监察工作高质量发展提供人才保障和智力支持。

　　实施“铸魂强能”工程，锤炼政治定力。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，用党的创新理论武装头脑，严格落实县纪委常委会第一议题学习习近平总书记重要讲话制度和理论中心组学习制度，召开县纪委常委会28次，理论中心组学习（扩大）会议10次。班子成员发挥“头雁”的示范引领和表率带头作用，自觉落实学习计划、带头研讨交流，督促并引导各机构负责同志抓实各自室组的学习，真学深悟习近平总书记重要讲话精神，切实增强全面从严治党的政治自觉。把每月第一、第三个周五确定为“政治学习日”，组织全体干部集体学习传达上级党委和纪委的会议精神、安排部署、文件指示，结合实际研究制定贯彻落实措施。全面学习贯彻中省市纪委全会精神，先后召开县纪委全会、纪检监察重点工作推进会议、党风政风专题会议等，安排部署全县党风廉政建设和反腐败工作，推动纪检监察机关以实际行动捍卫“两个确立”，做到“两个维护”。

　　实施“补钙增能”工程，提升监督效力。县纪委监委坚持问题导向，创新培训方式方法，有针对性地补短板、强弱项，引导纪检监察干部学深学透业务知识，勤练苦练监督执纪本领。邀请省市纪委监委领导、业务骨干，通过现场教学、专题讲座、交流座谈等方式开展政治理论培训；开展全员培训，组织全体纪检监察干部集中观看培训系列光盘，学好用足前沿教材；开展以案代训、上挂下派、跟岗锻炼等岗位练兵，提升纪检监察干部的业务能力；开展周五上讲台活动，按照“常委带头讲、普通干部轮流讲、专题分级讲”的原则，以“干部教、教干部”的授课模式，每期安排一定数量的纪检监察干部走上讲台，畅谈参加上级纪检监察业务培训心得体会、交流审查调查工作经验，研讨办案技巧等；举办“学纪法业务知识 促案件质量提升”知识竞赛活动，提升业务水平和实战能力。换届以来，开展全员培训4期373人次、中省市纪检系统专题培训4期51人次、陕西干部网络学院“线上”学习58人，先后有5名县纪委监委业务骨干到省市纪委监委锻炼，4名镇纪委书记和1名派驻纪检监察组组长到县纪委跟岗学习。持续办好“激扬新时代•纪检青年说”和“学思践悟”两个专栏，有效提升纪检监察干部能写、能讲、会做的本领。

　　实施“激活赋能”工程，激发内生动力。发挥考核“指挥棒”作用，建立“日考勤、月自查、季评价、年考核”管理评价机制，强化各纪检监察机构常规考核和干部日常考核。加强优秀年轻干部培养，构建“一池活水”的干部培养使用体系，建立纪检监察干部到系统外任职的双向交流和内外交流制度。在干部使用上，及时把政治过硬、群众公认、实绩突出的优秀干部使用起来，及时给有激情、有干劲的干部分任务、压担子。换届以来，12名政治过硬、业务过硬、作风过硬的年轻干部从系统外选拔到县纪委常委、镇纪委书记、派驻纪检监察组组长岗位上，3名优秀副科级纪检监察干部和1名一般干部得到提拔重用，9名副科级纪检监察干部调整到系统外任职，形成事业为上、实干优先的用人导向，有效地激发了干部担当作为、干事创业的积极性。

　　实施“健体提能”工程，增强干部“免疫力”。县纪委常委会从严从实，带头强化作风建设，修订《宁陕县纪委常委会议事制度》等7项制度，把“三不腐”一体推进的理念贯穿自身建设，不断提高自身免疫力。制定《纪检监察干部“八小时以外”行为监督管理暂行规定》《纪检监察干部负面清单制度》，出台干部监督协同联动工作办法，完善干部监督长效机制。加强日常教育管理，建立纪检监察干部廉政档案67份，开展纪检监察干部遵守中央八项规定精神情况专项抽查，严格核查个人有关事项报告，每月底对纪检监察干部打听案情、过问案件、说情干预登记备案。加大严管严治力度，专题组织学习有关典型案例汇编，推进外部监督，聘请10名特约监察员，自觉接受党内和社会各方面监督。分层分级开展好日常谈话、监督谈话、提醒谈话“三类”谈心谈话，动态掌握干部的思想状况、精神状态和工作成效，及时提醒存在问题，多措并举帮助化解不良情绪、疏导压力。换届以来，开展谈心谈话62人次，函询1人，谈话提醒2人

　　供稿：宁陕县纪委监委

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/jjjc/20220803/72584.shtml
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