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四川通江：挥好“三板斧”助力干部监督

　　近年来，为扎实推动干部监督工作走深走实，持续深化从严管理干部、监督干部工作举措，着力营造忠诚干净担当的干部队伍，通江县结合工作实际，创新监督手段，挥好“三板斧”助力干部监督，不断提升干部监督工作质效。

　　

挥好重点监督“斧”，扎紧“铁篱笆”。坚持以“关键少数”带动“绝大多数”，把组织人事、纪检监察、规划建设、资金和项目审批、招商引资等关键岗位“一把手”作为监督的重点对象。制定《“一把手”、关键岗位干部政治素质负面清单》，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面细化16条举措，为选人用人画好政治“红线”。严格按照“一把手”提能，关键岗位干部强素，常态开展“一把手”、关键岗位干部思想素质、业务能力提升培训，把廉政教育纳入培训必修课程，通过学员成绩互评、摸底测试考评等，让讲规矩、守纪律、知敬畏、存戒惧、守底线入脑入心。按照“统一领导、分级落实、各负其责、整体推进”的工作机制，持续完善“一把手”、关键岗位监督体制，通过“贤内助”“12380”等多措并举，深入推进“一把手”、关键岗位干部“工作圈”“朋友圈”“生活圈”的全方位监督，切实将权力关进制度笼子。

　　

挥好长效制度“斧”，筑牢“防火墙”。紧扣党委中心工作，对照疫情防控、乡村振兴、扫黑除恶、基层治理等重要任务，把党员干部贯彻落实情况、履职尽责情况纳入干部监督重要内容，充分运用干部个人有关事项报告、经济责任审计、信访核查等多种措施，有效杜绝党员干部不作为、乱作为等不良现象发生。积极对照干部作风建设相关要求，定期与县纪委监委、县公安局、县民政局等联合开展资格审查，全面推进公职人员因私出国（境）管理、兼职管理和档案管理“三项整治”。截至目前，累计完成1749名科级干部排查工作，发现并整改相关问题线索54个。从压实责任、把牢关口、聚焦长效等三个方面着手，深入开展公职人员违规经商办企业问题专项整治，创新出台《通江县公职人员违规经商办企业情况通报机制（试行）》，并及时把县市场监督管理局纳入干部监督联席成员单位，进一步明确干部监督联席成员单位权责范围。

　　

挥好日常预警“斧”，涵养“好生态”。始终把干部选任监督作为干部提拔任用的重要环节，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，不断加强与县纪委监委、县人民法院、县人民检察院等干部监督联席成员单位信息互通，坚持每季度开展1次联合“体检”，切实防止干部“带病提拔”。深入推进干部监督“事后惩处”向全程监督转变，扎实做好“事前警示、事中约谈、事后查处”监督工作，确保干部监督全程不留盲角，对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒、预警，进一步约束干部日常行为，防止小问题演变为大隐患。积极围绕春节、端午、中秋等重要节日，综合运用家庭、社会、群众等监督手段，及时发送廉政短信10000余条，常态开展作风整顿大兜底等，持续加强党员干部违规收受礼金、公款吃喝等日常监管，不断营造风清气正的良好政治生态。

　　

　　

　　

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