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上犹：加强年轻干部教育管理监督

　　

　　“纪法无知，岂能有畏。该乡原扶贫专干邹某某利用职务之便贪污精准扶贫专项资金53万余元，案发时年仅23岁，其走上违纪违法犯罪道路的一个重要原因，就是在纪法上的无知，才使得他心中‘无所畏惧’。”近日，上犹县召开“坚定信念、务实担当”专题警示教育大会，以案释纪、以案释法、以案释责，开展廉政教育课。

　　上犹县创新“三个严格”工作机制，加强年轻干部教育管理监督，帮年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。严格教育，拧紧理想信念“总开关”。该县建立年轻干部列席学习制度，让年轻干部列席本单位党委（党组）理论学习中心组学习，并参加读红色书籍、看红色影片、讲红色故事、唱红色歌曲、访红色旧址等活动。用好纪法教育“青春套餐”，督促各单位以廉政知识培训、上廉政党课、廉政谈话等方式，为年轻干部上好“入职第一课”。

　　严格管理，打好齐抓共管“组合拳”。该县建立“师傅带徒弟”制度，督促各单位采取“1+N”形式，由一名领导或老同志结对帮带若干名年轻干部，帮助他们健康成长；加强廉洁家风建设，通过举办领导干部配偶廉政教育培训班等活动，引导主动当好“廉内助”；用好特约监察员队伍，组织特约监察员参与对年轻干部的日常监管。

　　严格监督，筑牢拒腐防变“防火墙”。该县强化内控监管，督促职能部门定期开展财务安全隐患排查，今年以来，发现并督促整改问题31个；注重技防建设，定期对问题多发的新农保、财政支付等业务操作系统进行全面检查升级；加强交流轮岗，督促各单位对在高廉政风险岗位连续工作满5年的年轻干部轮岗交流、多岗位历练；同时，精准“廉情画像”，健全完善年轻干部“廉政档案”，对年轻干部精准“画像”、实时记录，做到“全过程纪实”，为年轻干部选拔任用、评先评优等提供参考依据。今年上半年，该县对年轻干部提出否定意见12人次。

　　“县委出台《关于从严从实加强年轻干部教育管理监督的意见》，为各乡镇、单位日常开展年轻干部教育管理监督工作，进一步明确了规定动作和具体要求。”上犹县委常委、县纪委书记、县监委主任温斌表示，县纪检监察机关将立足职能定位，开展再监督再检查，对责任落实不到位、工作成效不明显，或是年轻干部违纪违法问题多发的乡镇、单位及相关责任人，严肃进行追责问责。（游季轩）

原文链接：http://www.jxdi.gov.cn/jjjcyw/xcgz/202208/t20220802_100927.htm
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