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彬州市：“青苗培育”计划 立足实践一线培养年轻干部

　　为增强年轻干部“八项本领”提高“七种能力”真正把年轻干部培养成为政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的中坚力量，彬州市实施“青苗培育”工程。

　　组织推荐选拔“广储干部”。制定出台《彬州市“青苗培育”计划实施方案》，广泛储备年轻干部，建立优秀年轻干部信息库，实行“优进劣出、动态调整”，储备35岁以下科级干部10人，30岁以下一般干部20人，25岁以下彬州籍干部5人。注重发现储备一批政治素质过硬、日常表现突出、发展潜力大的优秀年轻干部作为“培养”人选。

　　注重现场历练“有效培育”。按照“政治课堂训练、政治体检检测、政治生活淬炼、红色基地教育”思路，坚持把疫情防控、乡村振兴、招商引资、文明城市建设、信访、督查等急难险重一线作为年轻干部成长的主战场和试金石，有计划地安排到镇、村任（挂）职，分批次选派优秀年轻干部到艰苦岗位、吃劲岗位挂职、跟岗实习，让年轻干部在接烫手山芋、啃硬骨头中增强狠抓落实本领，切实提高应急处突、驾驭风险和抓落实能力。

　　坚持教育帮带“快速成长”。选择政治素质高、工作经验丰富、责任感强的领导干部，对年轻干部实行“一对一”结对帮带，做到既当好领导，又当好“老师”。做到定人、定时、定内容，针对年轻干部的专业、工作经历、性格特点等情况确定发展方向和帮带内容。采取日常考核与专项考核相结合的方式，与帮带导师、单位领导班子成员以及服务对象进行个别谈话，广泛征求干部群众意见建议，引导年轻干部在实干、实绩中竞争。

　　坚持日常考核“健康发展”。年轻干部每季度向所在单位述职一次，年终向市委组织部提交年度述职报告，并邀请相关负责同志和服务对象参加。参会人员对年轻干部的述职进行民主测评。每将评议结果作为年轻干部年度考核、评优树模的重要依据。坚持树立崇尚实干、任人唯贤的鲜明导向，通过日常考察、重点考核、跟踪回访、综合评价，对年轻干部实行动态管理，对综合素质高、工作能力强、群众基础好、敢闯敢干敢担当，各方面比较成熟的年轻干部提拔重用。对政治不坚定、廉洁不干净、实绩不突出，且屡教不改的干部，及时予以调整，引导年轻干部奋发向上、担当作为。

　　（中共彬州市委组织部供稿）

　　

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbjy/20220727/72194.shtml
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