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青阳县：夯实“四项保障”推动干部教育行稳致远

　　

　　专稿：近年来，青阳县对标对表上级关于干部教育培训保障体系建设各项要求，进一步细化举措，紧抓落实，着力建强培训保障体系，为干部教育培训工作高质量发展夯实基础。

　　

　　健全机制保障。县委高度重视干部教育培训工作，县委常委会每年听取干部教育培训工作专题汇报，进行专题研究部署，将培训经费统一纳入全县年度财政专项预算，一次性拨付到位。同时，注重发挥县干部教育培训工作领导小组的统筹协调作用，建立落实办班和统一调学审批机制，形成县委统一领导，县委组织部牵头抓总，各职能部门分工负责、县委党校组织实施的干部教育培训运行机制。

　　

　　强化阵地保障。坚持发挥县委党校主阵地作用，综合县域经济社会发展水平、党员干部数量和党校工作基础等因素，有序推进县委党校分类建设，在对现有基础设施改造升级的基础上，积极着手党校异地选址规划等工作。深入挖掘整合县内历史人文、家风家训、革命旧址、发展成果等优质资源，通过共建共管共享的方式，先后建成现场教学基地10余个，积极打造“多彩”现场教学基地品牌。

　　

　　优化师资保障。注重加强师资库建设，在积极聘请高校教授、专家学者、领导干部和知名企业家担任兼职教师的同时，加大专职教师引进力度，并通过选调专职教师到招商引资、征地拆迁、巡视巡察等一线挂职锻炼和到上级党校进修提升等方式，持续提升专职教师综合素质。同时，大力实施“名师”工程，通过创建党校名师工作室和组织开展“夏季新课试讲”、“干部教育培训精品课程评选”等活动，积极开发特色鲜明、务实管用的本土培训课程和教材。近年来，先后以革命历史遗迹革命故事、成功企业“蓝海战略”、乡村振兴、全域旅游、历史文化底蕴为内容，编写了“红、蓝、绿、金、青”五辑地方特色教材，得到了广大学员一致好评。

　　

　　严实学风保障。注重加强学员管理，先后建立了《学员考勤考核公示制度》《学员学习管理制度》等学员培训情况考核制度，严格执行学员请销假制度，对学员实施理论教育和党性锻炼“双百分”考核，考核评价结果及时向学员选派单位反馈。同时，建立健全考核督导制度，将干部教育培训开展情况并作为县委巡察、衡量领导班子建设的重要内容和全县各单位综合绩效考核及领导干部“积分制”考核内容，对发现的问题及时督促整改到位。

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