蓝山:“三融合”提升年轻干部“火力值”
年轻干部是我们事业的生力军和接班人,是继承和开创中国特色社会主义事业的重要力量。培养选拔使用优秀年轻干部,事关党的事业薪火相传、事关国家长治久安。近年来,蓝山县着眼全县年轻干部长远发展需要,深化培育全链条成长机制,充分发挥帮带机制,注重基础历练,积极致力于提高年轻干部综合能力,为建设一支政治坚定、结构合理、素质优良、担当有为干部队伍蓄力充能,提升年轻干部“火力值”。
“1+3+X”链条培养——蓄力充能“奋力”变“赶超”
为构建年轻干部全链条长效培养机制,促进干部快速成长,蓝山县改变过去“一锅煮”“大而全”培训模式,创新采用“1+3+X”链条培养模式。
“1”即一本《蓝山县年轻干部成长纪实手册》。《手册》聚焦年轻干部的日常表现、学习培训、实践历练、能力拓展和评先评优等方面情况,全程记录干部成长历程,为发现培养干部提供一手资料。目前共为全县246名35岁以下年轻干部编发《成长纪实手册》。
“3”即三类(女干部、少数民族干部、党外干部)年轻干部培训班。认真做好三类年轻干部的培养教育,从整体上提高综合素质。针对三类年轻干部,突出政治训练、政治历练,建立跟踪培养、全程跟岗的素质培养体系。2020年以来,共举办三类年轻干部培训班5期,145名三类年轻干部接受培训。
“X”即各领域专业培训。坚持以问题为导向,坚持按需培训原则不动摇,以年轻干部为主体,聚焦工作薄弱点,按照“干什么、学什么,缺什么、补什么”原则,采取集中辅导与分散自学相结合、请进来与走出去相结合、大讲堂与小课堂相结合的培训形式。提升年轻干部专业知识、专业能力、专业精神。全县500余名年轻干部得到了蓄力充能,成为蓝山经济社会发展的生力军。
一线“墩苗育苗”——强筋壮骨“新兵”变“强兵”
墩苗历练是最好的练兵场、最快的磨刀石,是出重兵、淬精兵、用尖兵的主战场、主阵地。蓝山县委组织部通过建立“双向选择、多方联动”的选派机制,每年有计划地遴选一批肯学习、事业心强的优秀年轻干部,到基层一线开展“墩苗育苗”让“好苗子”成长成才。
“一线墩苗”干部接通“地气”。干部到基层一线实践锻炼,跟基层群众打交道,与群众走得近,和群众谈得来,说得到一处,对群众了解,熟悉基层情况,知道群众困难是什么,群众需求是什么,群众愿望是什么,摆得正位置,做起群众工作来得心应手、游刃有余,既能维护群众的合法利益,有能完成工作任务,推动经济发展。“一线墩苗”扎实干部作风。干部“一线实践,墩苗压土”,出的是实招,下的是真功夫。干部“一线墩苗”实践的主要都是急难险重的岗位,如产业项目、基础设施建设、民生项目、征地拆迁等工作岗位,事关全局发展,攸关群众利益,涉及面广,牵一发而全身,事情复杂,工作难度大。“一线墩苗”练就过硬本领。“九层之台,起于累土”。年轻干部应积极主动投身困难较多、矛盾集中、任务较重的工作岗位,有意识地为自己压担子、添责任,在艰苦边远岗位和急难险重任务中经风雨、壮筋骨、长才干。真正在实践中增长本领、丰富见识,成为本领高超、能力。
近年来,共选派后备干部两批167人到基层工作一线大展拳脚,选派25名优秀年轻干部分赴乡村振兴示范镇,进行为期2年的挂职锻炼。
“导师帮带制”——搭台引路“强兵”变“精兵”
蓝山县委组织部在充分调研的基础上,探索尝试“导师帮带制”,制定出台了《关于建立基层干部“导师帮带制”的实施细则》。充分发扬领导干部传信念、帮能力、带作风的优良传统,面对面、手把手、传经验、鼓干劲、交任务、压担子,为年轻干部健康成长、蓄力赋能。
建立培养对象需求库。聚焦培养对象短板弱项,“清单式”建库,重点培养35岁以下、近三年新招录的(驻村第一书记、选调生、“三支一扶”)年轻干部;软弱涣散村、集体经济薄弱村的党组织书记等。
建立帮带导师“师资库”。依据分管领域、专长特长等进行分类摸底,建立“师资库”,在双向选择的基础上,采取“一对一”“多对一”等形式结对,实现导师特长与培养对象需求的“无缝对接”。
量身定制“一人一策”帮带计划。导师围绕培养对象的理论武装、群众工作、产业技能、带富能力、基层治理、作风建设提升等六个方面,采取组织学习、专题培训、谈心谈话、座谈交流、调研走访、跟班学习、实地观摩、现场教学等方式,带领培养对象参与重点工作任务,帮助年轻干部快速补齐短板、突破能力“瓶颈”、克服本领恐慌。
目前,蓝山县委组织部选聘培育30名左右市级金牌导师、100名左右县级金牌导师,帮带300名优秀基层干部。
原文链接:https://www.hxw.gov.cn/content/2022/07/26/13863162.html
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