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“事业留编企业用人”为企业发展注入活力

　　今年以来，江西省黎川县针对县域陶瓷、家具等重点产业发展中存在的引才难、留才难等问题，创新实施高素质人才助企工程，结合县内重点企业需求，采取“事业留编，企业用人”模式，将专业对口的硕士以上学历高素质人才考录至县内事业单位，然后安排到企业挂职服务2年，引导高素质人才深度服务企业发展，打通企业与事业人才互通渠道。至目前，10名硕士以上学历的高素质人才着带事业编制到环球陶瓷、九州陶瓷、文旅投等重点企业工作，帮助解决生产技术难题30余个。

　　

精准对接，把对的人放在对的位置，确保“人岗相适”。黎川陶瓷产业主要生产日用瓷和耐热瓷，其中日用瓷大部分用于出口，但受疫情影响，出口额减少了10％左右，企业急于开展跨境电商业务，但苦于招不到专业人才迟迟未启动。了解到企业需求后，县商务局招录了2名国际贸易相关专业硕士研究生，并分别派送到重点出口企业康舒陶瓷、环球陶瓷挂职服务，为企业进入跨境电商行业搭好了桥，这是该县精心选派高素质人才助企的一个缩影。在人才招录过程中，该县围绕重点企业的“卡脖子”难题，经过岗位征集及科学论证，精准对接企业发展需求和人才专业特长，根据人岗相适、人事相宜的原则，将人才用到需要处、用到关键处。服务期满后，经考核合格，人才可自由选择返回事业单位，也可继续留在企业工作，让其在合适岗位发光发热。

　　

精准保障，落实待遇消除后顾之忧，确保“心无旁骛”。黎川人饶丹，研究生毕业后一直在广州从事旅游宣传策划相关工作，今年春天，选择回黎发展，“家乡发展有需要，从事的也是我擅长的工作，还提供稳定编制，待遇有保障，方便照顾父母”，她给出的返乡理由十分充分。目前，饶梦落编县文旅投，派驻到国家4A级旅游景区——黎川古城景区挂职服务，负责景区宣推。为吸引更多实用型人才，该县制定人才分类认定目录，将引进人才分为3大类8个层次，量身定制了14类政策待遇包，包含研发奖励、生活补贴、购房补助、住房保障等，给予人才最丰厚的“政策待遇”，让引进人才心无旁骛干事业。同时，为让引进人才尽快适应新的岗位，实行“1＋1＋1”对接制度，由县委选派一名人才服务专员，派驻企业指定一名技术骨干调任帮带老师，与选派人才进行“三方”对接，帮助解决生产生活难题。

　　

精准考核，充分激发干事创业激情，确保“才尽其用”。黄新华是一名材料学专业陶瓷方向的硕士研究生，落编县工信局后派驻到帮企陶瓷服务，在企期间，他运用自身专业知识帮助企业规范操作流程，调整设备参数，改进原料配比，帮助节约了成本与能耗5％以上，成品率由92％提升到95.5％，得到了所在单位与服务企业的高度认可。为充分发挥好人才考核“指挥棒”的正向激励作用，该县制定了派驻人才双向考核制度，一方面服务企业制定绩效管理办法，对派驻人才进行日常考核，并根据工作情况及所做贡献发放绩效奖励；另一方面县委人才办牵头，每季度到企业实地察看，形成考察报告，向人才工作领导小组汇报。年底将结合企业日常考核情况与考察报告，形成年度考核报告，对派驻人才进行“综合打分”，表现较差的将延迟转正，并扣发人才补贴，督促人才充分发挥主观能力性，为企业发展成长注入活力。

　　

　　

　　

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