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兴平:“四聚焦”力促干部教育培训提质增效

　　近年来，兴平市紧紧围绕建设高素质专业化干部队伍目标和经济高质量发展需要，聚焦长远规划、政治建设、方式创新、考核管理，因事施教、因材施教，力促干部教育培训提质增效。

　　聚焦长远规划，夯实干部教育培训根基。深入贯彻落实中省市干部教育培训工作会议精神，对标对表省市组织部长会议精神要求，紧盯干部政治理论素养提升需要，聚焦经济社会发展对干部专业化能力素质的要求，结合我市实际，从指导思想、目标任务、培训对象、培训内容、培训方式、制度建设、强化管理等方面制定《2018—2022年兴平市党政干部和农村（社区）基层干部全员大培训规划》，研究出台《2022年干部教育培训计划》，科学合理设置班次，突出“需求”与“实际”结合，精准选调培训对象、明确各类培训完成时限，形成了组织部门牵头抓总、成员单位分工协作的干部教育培训工作机制，进一步促进干部教育培训工作规范有序高效开展。

　　聚焦政治建设，抓好干部教育培训主业。始终坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要任务，高质量举办党的十九届六中全会和咸阳市第八次党代会精神专题研讨班3期，培训市级领导和各镇（街道）、部门主要负责同志、科级干部等650余人。围绕《中国共产党章程》《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等内容，采取专题辅导、视频教学、集中观影、现场教学、分组交流和理论考试相结合的方式，举办2022年度党员发展对象培训班，进一步加深对党的性质、纲领、宗旨、任务、组织原则和纪律等基本知识的理解和把握，增强践行习近平新时代中国特色社会主义思想的行动自觉。

　　聚焦方式创新，强化干部教育培训实效。创新“每月大讲堂、单月轮训班”“线上＋线下、走出+请进”的培训新模式，围绕兴平经济高质量发展，邀请国内外知名专家教授授课，聚焦创新驱动、科技产业园、乡村振兴、粮食仓储安全、党建、电商新趋势等专题举办“槐里大讲堂”。按照“缺什么、补什么”的原则，结合全市重点工作，对科级干部和骨干队伍开展覆盖式轮训。强化实践培训，选派素质高、能力强的干部赴镇村挂职，将镇村工作经验丰富、责任心强的干部选派到部门或信访维稳等急难险重一线锻炼学习。充分发挥先进模范带动作用，利用主体班次进行经验交流、分享工作经历、讲授心得体会，以身边鲜活案例为党员干部树立模范典型、点明实践路径。

　　聚焦考核管理，力促干部教育培训增效。创新推行以考促学、以奖促学、以评促学、以用促学、以督促学“五学机制”。建立组工干部全程跟班和班主任带班制度，严格执行签到、请假审批程序，对违反培训纪律的单位和个人实行点名通报，并在年终学分登记审核时直接扣分。严格抽查暗访制度，对全员大培训成员单位举办的行业培训，采取不定期抽查暗访的形式，敦促参训干部自觉遵守培训纪律。建立干部培训档案，定期对党政干部进行理论知识考试，对新提拔的干部进行理论和廉政知识考试，将考试成绩纳入培训日常考核，并与个人年度考核结果挂钩，作为干部提拔任用、职级晋升的重要依据，力促干部教育培训取得实效不走过场。

　　（中共兴平市委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbjy/20220714/71471.shtml
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