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让党员干部“能为”更“敢为”

　　新时代干事创业，不仅需要政治过硬，也需要本领高强。只有真正做到“有为者有位”，才能打通党员干部良性晋升渠道，激励党员干部新担当新作为，让真正干实事的党员干部在合适的岗位发光发热，让党员干部“能为”更“敢为”。
要激励党员干部想作为。正所谓“水不激不跃，人不激不奋”，从精神鼓励到经济奖励，从政治关注到生活关心，多措并举的正向激励措施，是化解干部“为官不为”的一剂良方。要鲜明选人用人标尺，突出事业为上、以事择人，切实让想干事、能干事、干成事的干部有平台、有空间，有干头、有奔头，让庸懒无为、不敢担当的干部无立足之地。要在全社会大力营造实干者受尊重、得褒奖的浓厚氛围，让改革创新、干事创业成为干部的鲜明特征，让人人敢担当、人人善作为成为新时代的主旋律。
要推动党员干部敢作为。习近平总书记指出，干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举“四个原则”，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。要更好发挥“领头雁”作用，增强标杆意识、表率意识，领导班子要更好发挥引领带动作用，坚持有为才有位，突出实践实干实效，营造为担当者担当、为负责者负责的好环境，最大限度调动和激发党员干部的动力活力。
要促使党员干部会作为。“刀不磨会生锈，人不学会落后。”不学习，思想就容易僵化、庸俗化。党员干部如果不提高学习能力、练就“本领高强”，一旦“老办法”不管用，“新办法”不会用，就随时会被时代甩在身后。要坚持干什么学什么、缺什么补什么，针对党员干部存在的知识“短板”、能力空白、经验盲区，加强专业知识、专业能力培训，不断提高党员干部领导能力和专业化水平，做到既政治过硬，又本领高强，更好地提高推动改革的能力、解决矛盾的魄力、领导发展的实力。
有为才有位，有位者更有为，只有真正将个人能力与岗位匹配相挂钩，以实绩论英雄，才能更好地推动党员干部的流动与发展，使更多的实干家、创新者得以涌现，丰富我们的党员干部队伍，带动党和国家的事业发展迈向新时代。

原文链接：http://www.xzdyjy.gov.cn/folder967/ztzl/xxyd/2022-07-13/198533.html
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