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白水县：“三轮驱动”打造过硬干部队伍

　　近年来，白水县注重加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，努力提升干部队伍整体素质，着力培养一支想干事、勤干事、能干事、干成事的高素质干部队伍。

　　精心储才，跟踪培养。把培训培养优秀年轻干部作为重点工作，建立持续发现优秀年轻干部常态化机制，打破部门行业、地域领域及身份界限，聚焦事业发展需要，分层次分类别建立完善优秀年轻干部基本信息库，储备培养160名优秀年轻干部。实施“五个一批”优秀年轻干部精培计划，选派60余名年轻干部到疫情防控、工业倍增等重要工作一线墩苗，运用多岗位锻炼等方式，提高年轻干部适应新时代发展需要的能力素质。

　　精准培训，提质培养。制定《2018-2022年白水县干部教育培训规划》，聚焦全县重难点工作任务，围绕加强党性修养、提升“七种能力”、党建引领乡村振兴等专题，分层次分领域组织举办了十九届六中全会精神专题研讨班、党建+乡村振兴培训班、第一书记“尖兵赋能”培训班等10余期，培训1500余人，对科级以上党员领导干部进行全员培训，持续开展“干部专业化能力提升计划”，切实推动各级领导干部不断提升工作能力和水平。

　　搭台压担，挂职培养。实施干部挂职提升计划，通过“上挂、下挂、外挂”等方式，将敢打硬仗、善攻难关、能打胜仗的干部派到上级部门、基层一线、江苏扬中等地区真挂实干、接受历练、锻炼成长。同时，为确保挂职工作实效，建立“组织部门、派出单位、挂职单位三方共管、以挂职单位管理为主”的挂职干部管理机制，让干部在挂职期间经风雨、见世面，补短板、强弱项。

　　供稿单位：中共白水县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20220712/71320.shtml
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