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乾县：“三个强化”做好干部人事档案管理工作

　　近年来，乾县认真学习贯彻干部人事档案工作相关政策精神，不断提高政治站位，突出从严从实，持续加强干部人事档案的管理，有效提升了干部人事档案管理工作质量，为全县干部人事工作奠定坚实基础。

　　强化档案管理制度建设。严格按照《干部人事档案工作条例》及上级关于干部档案管理的有关规定，不断健全和完善人事档案收集制度、鉴别归档制度、查借阅制度、转递制度、保密制度等，不定期检查档案管理和保存情况，及时解决存在的问题，确保档案管理安全规范。同时，严格执行有关制度，按照规定和程序办事，抓好干部人事档案管理的每一个环节，实行签名负责制，坚持“谁审核、谁签字、谁负责”原则，严格把关，做到程序合法、手续完备，使档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依，实现了制度化、规范化管理。

　　强化人事档案日常管理。严格执行《查（借）阅干部档案制度》，凭查（借）阅档案审批表查阅或借阅档案，并办理登记手续。转递的档案填写转递材料通知单，造册登记。坚持材料不全、不实、不标准的不入库；管理档案做到查阅有记录、进档有记录、复印资料有记录、转出有记录，全过程保证档案管理的安全和规范，保证了干部人事档案日常管理的规范性和严肃性。

　　强化人事档案信息运用。注重把好干部任前监督关，认真落实干部选拔任用“凡提必审”，严格档案进出“凡转必审”“凡进必审”，坚持“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”原则，对选拔任用人员和新进档案进行严格审核。对拟选拔任用人员重点审核“三龄两历一身份”等内容，形成“干部人事档案专项审核认定表”，从而把好“任前监督关”，有效防止了“带病提拔”。

　　（中共乾县县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20220704/70828.shtml
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