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咸阳市渭城区：从严把关织密干部选任监督体系

　　“为人择官者乱，为官择人者治”。中共中央办公厅印发印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，为新时代选人用人监督提供了重要遵循。组织部门要把贯彻落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》作为重要任务，构建科学规范、运行高效的干部选任监督体系，以选人用人风清气正促进政治生态山清水秀。为切实加强选人用人全过程监督，陕西省咸阳市渭城区从严从实把好关口，不断强化干部选拔任用监督，促进选人用人环境和从政环境“双净化”。

　　从严把好干部动议关。注重把考察识别干部的功夫下在平时，修订印发《渭城区领导班子和领导干部综合研判工作办法（试行）的通知》，建立定期研判、平时研判、重点研判的“三位一体”研判机制。根据干部队伍建设需要，结合换届、领导班子民主测评、机构改革等情况适时开展综合研判，并对社会关注度高、一次性调整干部较多的单位，实行预先研判，不断增强选任科学性。

　　从严把好人选审查关。将档案审核关口前移至干部动议环节，严格执行“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”。印发《渭城区干部人事档案集中化管理和专项审核全覆盖工作实施方案》及《干部人事档案工作文件选编》文件，统一部署、分级负责，开展档案专项审核“回头看”工作，重新梳理400余名科级领导干部人事档案，重点对干部“三龄两历一身份”等人事档案重要信息全面查漏补缺，对干部档案审核不过关的，暂不启动考察程序，防止把不符合选任条件的干部列为考察对象。

　　从严把好选任程序关。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范细化干部选拔任用的工作流程和规则要求，制定完善区委《干部考察工作方案》，突出政治素质考察，建立干部考察政治素质清单，从正反两方面对干部进行政治素质测评。严格落实《区管科级领导干部选拔任用全程纪实办法》和“六核”纪实，做到干部选任“痕迹管理”“全程监督”，坚决防止干部“带病提拔”。

　　从严把好监督审核关。充分发挥各级党组织的领导和把关作用，对推荐人选实行党委（组）书记、派驻纪检组长“双重廉政鉴定”和“双签字”制度。采取正反测评意见、个别谈话、实地走访等途径，广泛听取考察对象所在单位领导班子成员、干部职工、服务对象等各方面意见建议，多角度层层把脉“问诊”，确保评判客观准确。注重听取纪检、信访、审计、法院等部门的结论性意见，有效运用电话、来信、来访和12380“四位一体”的举报平台，充分发挥干部考察预告、任前公示等监督作用，严查违反干部选拔任用纪律行为，确保干部选拔风清气正。

　　供稿：渭城区委组织部

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbjd/20220624/70319.shtml
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