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含山县昭关镇：“三抓三提升”强化干部作风建设

　　

　　专稿：近年来，为进一步加强和改进干部工作作风，积极营造党员干部干事创业浓厚氛围和良好环境，马鞍山市含山县昭关镇靠前监督、主动作为，采取有力举措，推动干部作风大转变，工作效能大提升。

　　

　　抓牢学习教育“切入点”，提升干部素质。扎实推进学习教育常态化制度化。坚持“全覆盖、常态化、重创新、求实效”的要求，把开展学习教育作为重要政治任务。积极落实镇党委理论学习中心组、“三会一课”、“主题党日”等制度，通过“线上+线下”相结合的方式强化学习。“线上”通过学习强国等平台学习，每天分享一篇学习文章、每周通报一次学习积分，形成比学赶超的良好氛围。“线下”为党员干部配备必读书目，两周开展一次读书分享会。注重典型引路，组织干部职工认真学习省市县受表彰人员事迹、廉政典型案例、机关工作实务、农村党建要点等，不断提升党员干部的群众工作能力。

　　

　　抓好制度建设“关键点”，提升工作效能。加强干部考察考核制度建设，重用敢为、勤为、善为的干部，强化选人用人的正导向、正激励、正能量。严格落实绩效考核制度，通过量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度。进一步完善《昭关镇机关考勤及值班管理办法》，严肃上下班纪律，实行上下班签到、外出报备登记制度，每月公开通报干部职工的出勤情况，对迟到、早退、脱岗的干部职工进行约谈等方式处理，并纳入年终考核考评，将考核结果作为评先评优、表彰奖励的重要依据，以此来调动干部职工的工作积极性，转变工作作风，提高工作效率。以制度保障提升工作效能。

　　

　　抓住监督检查“着力点”，提升整改成效。加强日常监督管理。镇纪委联合党政办组建督查组，对镇机关各部门干部职工工作纪律、作风情况进行了专项督查。紧盯工作作风和责任落实情况，采取不打招呼、随机抽查和实地查看等方式，深入各部门办公室、窗口单位，对干部工作状态、工作纪律、服务态度、仪容仪表等情况进行实地考察，对人员在岗、请假手续履行等情况进行核实。针对发现的问题督促立行立改，及时通报干部职工存在的作风问题。同时，向社会公开镇纪委监督举报电话，对群众反映的作风问题成立调查组开展专项调查，充分发挥群众来信来访监督作用，做到“有访必接，有诉必办”，落实分级负责、归口办理的原则，大力推进“访前接待办理、访中调处解难、访后评价问效”机制，让群众一次来访、一次办好，进一步把信访工作做到群众心坎上，真正做到解民忧、纾民困、暖民心。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1119979?ClassId=6181
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