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郑州：持续推动“能力作风建设年”活动走深走实

　　“我市‘能力作风建设年’活动‘三化两带五机制’指什么？”“我市‘能力作风建设年’活动‘三个清单’是什么？”日前，郑州市纪委监委印发“能力作风建设年”活动80问学习手册，清单式明确活动相关任务、措施等内容，进一步增强活动的针对性和实效性。

　　全省“能力作风建设年”活动开展以来，郑州市纪委监委制定全市纪检监察机关开展“能力作风建设年”活动作风建设专项治理工作方案，把“能力作风建设年”活动作为今年纠“四风”树新风的一条重要主线，重点开展贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署不力问题、不担当不作为问题、困扰基层的形式主义官僚主义问题、营商环境问题等五个专项治理，推动干部队伍作风持续提升。

　　营商环境问题根本上还是由于工作作风不严不实。新郑市纪委监委以“能力作风建设年”活动为载体，聚焦政商交往领域隐形变异作风问题，邀请10名特约监察员走进公共资源交易中心开展优化营商环境综合调研，并结合自身行业特点，就如何促进全市营商环境进一步优化提出意见建议，通过发挥特约监察员在联系群众、了解实情、发现问题等方面的独特优势，拓宽监督渠道、完善监督机制，推动作风改进和效能提升。

　　“通过基层减负监测点，我们可以实时掌握上级发文的动态情况，持续督促各单位力戒形式主义、官僚主义。”管城区纪委监委紧盯文件会议多、束缚基层干部干事创业等形式主义、官僚主义突出问题进行专项整治，将力戒形式主义、官僚主义为基层减负情况作为日常监督的重要内容，在一些街道和村居建立基层减负监测点，定期观测收集基层减负情况，推动各项减负措施落地落实。

　　民生连民心，民心凝聚民力。围绕群众身边关于社会保障方面的“急难愁盼”问题，郑东新区纪检监察工委启动社保基金管理领域腐败和作风问题专项整治，深挖彻查社会保险基金管理领域腐败和作风问题，通过查找短板、纠治顽疾、防化风险，切实办好民生实事，推动“能力作风建设年”活动走深走实。

　　为确保作风建设专项治理活动取得实效，郑州市纪委监委打破以往活动的固有模式，通过活动开展推动重点工作落实、重大项目落地，加强“室组地”联动，注重与日常监督结合起来，建立重要节点问题线索“日报告、周处置、月办结”机制，通过明察暗访、查阅资料、走访群众等形式开展监督检查，对查实的作风问题坚持一查到底，以严格执纪问责回应群众关切。（李刚）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/jdzjzfyw/xlbd/articlecffbb9e535f848c1a0d8a1d8c2f16f7f.html
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