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鹤壁：全员培训再深入 紧扣专题补短板

　　“2月份的‘集中学习月’活动，让我丰富了业务知识、提高了工作能力、拓宽了视野眼界，通过集中测试，我对自身业务能力方面的短板不足有了更加清醒的认知。”鹤壁市纪委监委派驻市自然资源和规划局纪检监察组李曼曼对“集中学习月”活动的收获感触很深。

　　全员学习培训活动开展以来，该市纪委监委坚持每月一主题，先后组织开展了“能力作风大讲堂”“青年干部论坛”等活动，集中开展“大会交流”“专题辅导”9次，参训人员达800余人次。与此同时，组织青年干部撰写心得体会70余篇，陆续在“清风鹤壁”微信公众号“纪监风采”“纪法课堂”等专栏刊发，为青年干部提供了交流学习平台，为推动“能力提升大培训”专项活动深入开展起好步、开好局。

　　“问题线索处置要对症下药，要先确定是否属于我们的受理范围，就像看病挂号，先要找对科室。”3月11日，在工作案例交流活动中，派驻市政府办纪检监察组副组长吴小琨结合工作实践向大家分享了关于问题线索受理权限的心得体会， 这是该市纪委监委近期推动全员学习培训持续升温的一个缩影。

　　按照全省纪检监察机关全员学习培训工作方案要求，该市纪委监委结合工作实际，将“问题线索处置”作为3月份专题学习内容，高站位谋划，高标准安排，高质量推进，着力推动全员培训再深入，集中力量补齐“问题线索处置”方面的短板。

　　突出规划，谋细学习安排。坚持“一日一重点、一日一学习、每周一讨论”，精选培训课题，统筹学习内容和形式，精准拟定课程表，切实提升学习培训科学性，确保学有所得。

　　突出创新，丰富培训形式。在持续开展“能力作风大讲堂”“青年干部论坛”等活动的基础上，将“自学+研讨”“线上+线下”“讲学+交流”等方式作为规定动作，切实提升学习培训系统性，确保学有所获。

　　突出监督，保障学习质效。不断强化以考促训，着力抓好室部组每周小测和阶段性集中测试工作，切实提升学习培训实效性，确保学有所长。

　　下一步，该市纪委监委将聚焦干部队伍建设，持续开展“能力提升大培训”专项活动，扎实开展分层级分领域全员培训，广泛搭建实战训练平台，不断推动纪检监察工作规范化法治化正规化专业化建设，打造高素质纪检监察队伍。（原文静 王喜婵）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/jdzjzfyw/ztyw/article23d49619b2d64c3a8335885c41c80850.html
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