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青岛：建设专案人才信息库选优培强提升办案水平

　　

　　日前，山东省青岛市纪委监委成立专案组，集中力量查办某国有银行系列腐败案件。针对金融领域专业壁垒高、腐败手法隐蔽等特点，专案组专门从该市的专案人才信息库抽调了6名有金融领域办案经验的业务能手协助办案，有效提升了办案效率。

　　紧密结合审查调查人才队伍建设需要，青岛市纪委监委组织部、各监督检查室、审查调查室通力合作，系统梳理专案各岗位特点和人员特长特质，建立涵盖3大类岗位、13项具体能力指标的案件查办专业化人才跟踪评价指标体系。该指标体系从岗位上区分为综合、谈话、取证3个模块，从能力特质上细化为谈话突破、笔录制作、财务分析等13项指标。

　　在此基础上，青岛市纪委监委根据评价情况，以内审、外查、综合等模块为基础，筛选形成全市专案人才信息库。人才信息库按照审查调查工作对纪检监察干部的不同需求标准，明确准入条件和程序，按照政治可靠、经验丰富、业务过硬、骨干作用突出等条件，共选拔93名干部进入专案人才信息库，其中，内审岗位27人，外查岗位45人，综合岗位21人。

　　坚持从严从实、有进有出，青岛市纪委监委加强对入库干部的监督管理，推动专案组以加强纪律教育、签订保密承诺书、定期约谈提醒等方式，严防不当交往、跑风漏气等违纪违法行为发生。同时，采取集中培训、组织轮训等方式，注重加强对入库干部培训。确保人岗相适、宁缺毋滥，该市纪委监委组织部每年还会同各监督检查室、审查调查室结合新上专案参与人员表现情况，分类提出“入库、留库、出库”3类鉴定意见，对人才信息库进行集中更新、动态调整。（刘强 凌云鹏）

原文链接：http://www.sdjj.gov.cn/szzx/202408/t20240827_11697819.htm
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