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奉贤区奉浦街道：营造高品质人才生态，筑就八方英才良栖地

　　（上海智慧党建网） 奉贤区奉浦街道党工委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全力打造以产引才、以才促产、产才融合的良好格局，为建设“魔方奉浦”提供坚强有力的人才支撑。

　　党建引领“绘蓝图”，下活人才工作“一盘棋”

　　加强人才工作组织领导。街道党工委坚持党管人才，推进党建与人才工作深度融合，构建党工委领导统筹、分管领导督促指导、职能部门协同配合、基层单位贯彻落实的人才工作领导小组架构，每季度召开人才工作联席会议，统筹推进各项工作。开展人才企业走访调研。街道党工委建立常态化联系服务企业、专家机制，并开展人才政策宣传“三进三同步”活动，由街道工作人员带头，通过走访、座谈、电话等形式加强沟通，做到及时掌握企业发展动态，重大工作积极推动、重要问题积极协调、重点人才积极对接。深化对外交流精准推介。强化顶层设计，夯实工作基础，街道工作人员不定期开展实地走访调研、参观学习先进示范点、问询专家意见建议，形成党建引领、政策指导、保障护航的工作格局。上半年赴孵化企业开展产教融合学习考察工作，对话在孵企业，以“双招双引”引领科技创新。

　　聚焦需求“全覆盖”，打造人才吸引“强磁场”

　　聚焦产教融合，构筑高能级人才平台。街道党工委不断深化“基金+基地”模式，通过优质项目筛选、转化落地、人才引进、开展活动等方式，进一步推动创新链、资金链、人才链、产业链深度融合，加快构建产业创新、人才赋能的产教融合新格局。街道党工委以医学成果转化为主攻方向，以建设“奉贤产教融合区示范基地”为目标，积极开展与上海大学的深度合作；以医工交叉领域作为主要发展方向，积极打造“奉贤区产教融合策源地”，筛选引导优质科研项目在区内落地转化。聚焦区校合作，构筑高质量实践基地。与上海商学院共同探索“大学生到社区报到”工作，形成人才共育培养“青锤百炼”计划。在实践期间，上海商学院“青马工程”学员们挑大梁、担重任，了解社会实际、服务人民群众，走进社区提高社会化能力，在基层实现从“潜力股”到“实力股”的转变，也为基层治理创新注入“青智慧”和“青动力”。聚焦就业创业，构筑高活力发展引擎。营造创新创业氛围，组织开展“小微企业家交流会”“启航计划”等系列创就业活动，整合区级、街道、社会面资源，打造首批四家科创、文创、社创类的“创新实验室”，以青年人才打造或服务于青年人才的“创新空间”，孕育“新人才、新发展、新动能”。拓宽人才就业渠道，开展招聘会2场，参与招聘企业90家，招聘人数1400余人，招聘岗位近280个，招聘会现场设立“15分钟就业服务圈”魔方奉浦服务站宣传服务点，提供就业指导、需求登记、政策咨询等服务。

　　强化服务“保障+”，构筑聚才留才“优环境”

　　聚焦服务阵地，优化社区人才服务。汇贤人才服务驿站紧邻宝龙商圈，依托“居商联盟”项目，聚焦经济发展与创业就业，凝聚楼宇人才人脉，用好楼宇人才资源，做实做大“居商联盟”朋友圈。上半年开展交流座谈等活动4场，为高校学生提供实践岗位4个。幸福里人才服务驿站紧邻青年人才公寓，企业青年人才众多，逐步形成一个连接市民、社会创新机构、群团组织、政府部门等多元主体的公共平台。聚焦人才需求，构筑优质生活营地。以全国社区慈善“双美试验”首批试点为契机，街道党工委根据周边社区的特点和人才需求，合理规划商业布局，满足周边人才公寓、青年公寓等居民的日常生活所需，围绕“五宜”建设目标，打造“15分钟社区生活圈”和社区商业示范区，彰显“奉浦温度”。聚焦优质服务，软件硬件双管齐下。建立街道服务重点人才企业工作机制，并配备创业服务专员1人，负责本区域或本行业内创业政策咨询服务等工作。同时，也从硬件上全面提升服务效能，开设“一网通办”24小时自助服务区，配置“一网通办”自助终端机，集成100余项政务服务事项的自助查询及办理功能，有效解决人才“上班时间没空办事，下班时间没处办事”的“痛点”问题。

原文链接：https://www.shzhdj.sh.cn/djWeb/djweb/web/djweb/newestindex/newinfo.action?articleid=ff8080819113ca21019120192a541856
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