政讯通中心

芜湖市繁昌经济开发区：“四个聚焦”抓实村干部队伍建设

　　

　　专稿：近年来，芜湖市繁昌经济开发区坚持把村干部队伍建设作为夯实基层战斗堡垒的重要抓手，围绕选拔、培养、管理等方面完善举措，扎实做好源头导向、教育培训、严管厚爱、作风建设四个方面，着力提升村干部综合素养，为深入推进抓党建促乡村振兴提供强力支撑。

　　

　　聚焦源头导向，坚持内培外引。着眼事业长远发展和后继有人根本大计，拓宽选人用人视野，注重从新型农业经营主体带头人、返乡创业的大学生等群体中选拔“新农人”，拓宽干部队伍。近年来，吸纳1名政治素质过硬、爱农村、善管理的产业能人进入村“两委”班子，吸收3名本地全日制本科大学生到村入职，储备村级后备干部7人。搭建日常化培养平台，由党工委联系村领导及优秀村党组织书记担任导师，落实导师多对一“传帮带”，讲做法谈体会、教方法传经验，促使后备力量尽快成长成才，为建强村干部队伍提供源头活水。

　　

　　聚焦思想引领，抓实教育培训。坚持把加强教育培训作为提高村干部素质与能力的重要途径，让村干部集中精力谋发展、抓振兴、促民富。坚持以学铸魂，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”，丰富主题党日、“三会一课”等党内政治生活内容，落实组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，补精神之钙，正思想偏差。注重实践赋能。选优1名村书记参加区级“擂台比武”，选派2名优秀村书记赴先发地区参加振兴实训，组织村两委干部38人次参加各类培训学习140余次，启发干部在乡村振兴、和美乡村建设上各尽其才。

　　

　　聚焦约束激励，严管厚爱并重。健全考核机制。制定《繁昌经开区村干部考核办法》，健全适岗研判机制，定期分析队伍状况，将考核结果与绩效报酬、评先评优等事项挂钩，对于工作成效不明显、长期落后的村干部及时约谈调度。增强监督管理。严格执行村级重大事项决策“四议两公开”，大力推广小微监督一点通平台，增强党员群众对村集体事务的知晓率、参与率，提升民主监督效力。同步依托纪工委和村务监督委员会，强化村级事务常态化监督力度。注重正向激励。落实村干部报酬正常增长机制，为在职村干部办理养老、医疗保险，缴纳住房公积金，每年安排健康体检。

　　

　　聚焦作风建设，抓实日常管理。强化日常调度，采取随机暗访专项督查等方式，对村干部履职情况进行督查，推动村干部履职尽责、担当作为。牢固树立“班子清廉、干部清正、村务清爽、民风清朗”的工作目标，组织村干部集中观看廉政警示教育片、参观党性教育馆4次，警示教育村干部150余人次。进一步引导村干部强化廉洁履职意识。严格落实村干部工作管理制度，明确村干部值班纪律、工作纪律，在端午、中秋、春节等节假日，发放《致村干部的一封信》，引导村干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正的良好氛围。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1164250?ClassId=121
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。