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怀远县魏庄镇：“雁阵”赋能，锻造坚强村干部队伍

　　

　　专稿：近年来，蚌埠市怀远县魏庄镇聚焦乡村振兴一线主战场，把村干部队伍建设作为推进乡村振兴工作的关键，通过实施“雁阵”工程，着力培养锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的基层干部队伍，为全面推进乡村振兴奠定坚实的组织基础。

　　

　　“头雁”领飞，强化责任担当。坚持“书记抓、抓书记”，将“头雁”队伍作为村干部队伍建设的重中之重，多途径提高村党组织书记履职能力,压实工作责任。村党组织书记通过不定期列席镇党委理论中心组学习会，每周参加全镇工作例会、每年参加村党组织书记培训班，进一步明确省市县工作要求，提高干事创业本领。2023年以来，2名村党组织书记被推荐到宁波市江北区跟班学习一个月，1名村党组织书记被选送到省委党校参加培训15天。带头开展承诺践诺活动，12名村党组织书记每年年初带头亮出承诺事项，镇党委每年年底组织召开抓基层党建述职评议会和村党组织书记擂台比武赛，镇领导班子成员和二级机构负责人对各村党组织书记履行“第一责任人”情况开展评议，评议结果与绩效挂钩。

　　

　　“群雁”齐飞，凝聚工作合力。将村“两委”成员作为落实工作、服务群众的骨干力量，通过抓制度落实，抓监督问责，抓力量配备，形成村“两委”成员“心往一处想、劲往一处使”的良好局面。每月组织召开支委会、党小组会，每季度组织召开党课和党员大会。严格落实“125”工作法、村“两委”干部坐班值班、请销假、分组包片等制度，76名村干部包片联系108个自然庄。镇纪委联合多部门组成督查组，不定期到村查看村干部在岗在位情况和基层治理、乡村振兴等重点工作落实情况。同时，落实“常态查、暗访督、周通报”制度，今年以来，已开展作风建设明察暗访11次，发现整改问题5项。将缺额干部配备作为一项常态化工作抓紧抓实，在配备过程中，始终坚持“标准不降、程序不松”原则，严格落实“资格审核、县级备案、人选考察、严格选举、谈心谈话”等制度，今年以来已补配6名村“两委”干部。

　　

　　“雏雁”跟飞，积蓄强烈后劲。坚持系统思维和全局观念，全力构建村“两委”后备干部梯次培养链，培育乡村振兴青春力量。从年轻党员、致富能手、退伍军人、大学毕业生等青年群体中挖掘培养村干部，拓宽村级后备力量选拔源头，按照每个村不少于2名的标准累计配备后备干部24人。建立老干部帮带机制，发挥老干部“熟悉村情、基层工作经验丰富”等优势，结成帮带对子24组，按照“干什么学什么，缺什么补什么”原则，结合全镇发展实际，围绕村级重点工作，24名后备干部全面参与党建引领信用村建设工作信息采集、人居环境整治、基层党建等各项工作。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1164132?ClassId=119
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