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北票市树立“三个导向”扬起职级晋升“风向标”

　　2019年以来，北票市以职务职级晋升工作为突破点，紧扣公务员队伍源头储备、履职担当等关键环节，进一步明确导向、严密程序、用活政策，激励公务员在全面振兴新突破三年行动中展现出更大担当作为。

　　树立实干实绩导向，创新机制凝聚“新合力”。坚持把实干实绩作为开展公务员职级晋升的出发点和落脚点，充分发挥晋升机制的激励作用，树立“凭能力晋职级，以实绩论英雄”的鲜明导向。对工作实绩考核乡镇排名前五的、街道排名第一的党委书记晋升至四级调研员，市直排名前三的部门给予领导班子一个职级晋升职数。2020年以来累计奖励晋升32人，切实做到让有为者有位，让实干者实惠。进一步凝聚干事创业的强大合力。

　　树立服务大局导向，统筹谋划激发“新活力”。定期对各单位职数空缺及符合晋升人员情况分析研判，在资格审核上把握稳步有序原则，突出工作业绩和贡献，综合考虑任职资历、年龄等资格条件，开展乡科级干部晋升二级调研员工作。为鼓励干部立足岗位、主动作为，明确各单位党政正职任职满20年以上的可以优先晋升至二级调研员。正向激发了干部干事创业的活力。

　　树立基层一线导向，政策倾斜厚植“新动力”。聚焦为踏实肯干、沉在一线的优秀干部搭建晋升渠道，分别制定市直和乡镇街公务员晋升方案，明确乡镇街公务员晋升年限短于市直部门，鼓励公务员主动服务基层一线。2020年以来，已晋升乡镇街职级469人次，职级晋升工作得到基层一线公务员的广泛认可，破解了基层一线公务员晋升空间小，留不住人的难题。提升了年轻公务员扎根基层一线的动力。

　　（北票市委组织部供稿）

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