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鱼峰区：暖心回访激励干部担当作为

　　“受处分后我有一段时间工作都提不起劲，感谢组织对我的关心关爱，我一定会积极工作，继续发挥余热！”近日，在面对柳州市鱼峰区纪检监察干部的回访时，黄某诚恳地说。

　　

　　此前，黄某因违反工作要求，在政府项目验收过程中马虎大意不认真履行职责，造成不良影响，被给予政务警告处分。之后他一度意志消沉，觉得自己作为老干部没有起到表率作用，反而成为反面教材，经过鱼峰区纪委监委的暖心回访，黄某终于重燃干事热情。

　　

　　惩处不是目的，挽救才是初衷。近年来，鱼峰区纪委监委秉持惩前毖后、治病救人的原则，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，将组织关怀和教育挽救贯穿监督执纪全过程，扎实开展回访教育，帮助受处分干部卸下包袱、轻装上阵。

　　

　　该区纪委监委深化“室组地”联合回访，同向发力、因人施策、精准救治，常态化开展受处分人员回访教育工作。回访前，回访组调阅案卷资料，根据受处分人员的错误性质、事由和处分类型，量身定制回访教育方案。回访中，通过与受处分人员面对面恳谈，了解其思想动态、近期工作、生活是否面临困难，把问题和思想谈通透、谈彻底。同时，回访组还与单位负责人、其他同志谈，对受处分人员的处分执行情况、整改情况、工作作风、影响期表现情况等深入了解、全面掌握。

　　

　　此外，回访组适时将回访结果向相关单位（部门）反馈，督促所在单位以案促改，查找自身机制、制度、管理等方面的问题，排查岗位廉政风险，压紧压实各党组织主体责任、“一把手”第一责任人责任，加强党员干部纪律教育，有效促进“回访一人、教育一人、治理一域”效果。

　　

　　该区纪委监委建立回访教育动态跟踪机制，综合评估受处分干部纠错情况、政治表现、履职尽责等情况，客观公正评判回访对象，用好《回访登记表》及时更新个人廉政档案，将回访结果作为受处分人员年度考核、选拔任用的重要依据，激励干部担当作为。2023年至今，该区纪委监委共回访教育54人，向组织人事部门提出选人用人意见建议6条。（柳州市鱼峰区纪委监委）

　　

　　

　　编辑：劳宛涓

原文链接：https://www.gxjjw.gov.cn/staticpages/20240320/gxjjw65faa992-189112.shtml
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