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营口市鲅鱼圈区：“选育管用”凝聚公务员队伍实践锻炼“硬核力量”

　　营口市鲅鱼圈区紧密结合地方发展实际和公务员队伍现状，多途径、多形式、多层面推动实践锻炼，抓实抓细抓优实践锻炼选、育、管、用四个关键环节，切实为公务员搭建实践磨砺、实干担当的舞台。

　　“列队伍”，精挑严选实践干部。从公务员队伍梯次培养的现实需要出发，结合公务员成长规律和区委工作实际，精准选派实践干部。一是将个人意愿和单位推荐相结合，充分利用公务员管理信息系统，分析研判公务员个人发展职业规划，汇总整理各单位实践锻炼推荐人选和岗位需求，找准组织意图和个人意愿的最佳契合点。二是将综合比选和政治体检相结合，充分运用干部政治素质档案，识别和掌握公务员德才表现、工作实绩和群众口碑，精挑严选一批有潜力的优秀公务员参加实践锻炼。三是将按需选派和适岗匹配相结合，充分运用无任用调研成果，统筹工作职责和管理需要，考量每名公务员的专业特长、任职经历与实践资源禀赋、发展趋势的匹配度，按岗分配去向。

　　“明方向”，延伸拓展岗位历练。聚焦全区重点工作和重大任务，有针对性选派，提升公务员抓落实、打硬仗的本领。一是聚焦高质量发展要求，选派年轻干部到改革发展稳定第一线，重大任务、关键吃劲岗位锻炼。2023年，选派4名公务员到群团组织挂职锻炼，1名年轻优秀公务员到市属园区跟岗实践锻炼，推动公务员在跨领域、跨行业交流中增强本领。二是聚焦年轻干部能力提升，区委组织部“量体裁衣”，先后选派83名优秀机关事业干部开展驻镇、驻村工作，补齐年轻干部基层工作能力欠缺短板。三是聚焦专业知识技能培训，先后选派7名年轻干部赴清华大学、浙江大学学习培训，8名年轻干部参加市委党校优秀年轻干部培训班，36名年轻干部参加省市委党校选调生培训，提高年轻干部履职能力。

　　“建机制”，培养管理优秀人才。强化实践干部全程跟踪管理机制，确保实践干部健康成长。一是强化日常管理，实行月度纪实、季度报告、年度述职制度，加强过程性关注和动态化跟踪，通过调研座谈、走访督查等形式，详细了解实践干部现实表现，并记入干部成长档案。二是强化考察考核，把实绩考核工作贯穿于公务员工作的日常管理当中，融合到组织部门干部考核的各项工作中去，与经常性干部考察工作紧密衔接，全方位检验实践锻炼培养成果。三是强化机制保障，组织部门、接收单位和派出单位实施三方联动协调机制，及时发现并解决干部实践锻炼的共性问题和存在困惑，在工作推进上为选派干部放手干事、展示才干创造条件。

　　“正确用”，适时适位选拔使用。坚持把蹲苗培养和适时使用结合起来，激励全区公务员竞相担当。一是发挥职级晋升激励作用，对工作成效显著的干部给予重点关注，推动职级晋升资源更多地向招商引资、乡村振兴等重大斗争一线倾斜。2019年以来，累计晋升公务员职级635余人次，切实激发公务员干事创业内生动力。二是发挥选任转任激励作用，坚持把选任转任激励作为调动干部实践锻炼积极性的有效手段，近三年来对在实践锻炼中培养的45名公务员予以转任，让优秀公务员到重要岗位发光发热。三是发挥提拔任用激励作用，2023年，对在基层一线、项目建设、金融化债等重大一线实践锻炼的17名表现突出的公务员进一步提拔使用，有效激发广大干部建功立业的热情。

　　（营口市鲅鱼圈区委组织部供稿）

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