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韶关仁化：回访教育暖人心 激励奋发促担当

　　“受处分后，心里一时间难以接受，工作也没有干劲，但经过组织的教育、开导，我感受到了组织对我的包容和支持，今后我一定严于律己，以积极的工作态度回报组织的信任……”近日，韶关市仁化县纪委监委工作人员对一名受处分的党员干部开展回访后，该干部吐露心声。

　　近年来，仁化县纪委监委始终秉持“惩前毖后、治病救人”方针，将常态化回访教育作为激励干部担当作为的重要内容。今年年初制发《关于对受处分人员开展回访教育工作的实施意见》，整合“室组地”力量，按照“谁处分、谁回访”原则，实行干部管理权限和分级负责机制，积极开展对受处分干部的回访教育工作，以暖心回访帮助“跌倒干部”正视错误、打开心结，重拾干劲“再出发”。

　　紧扣“访前、访中、访后”三个环节，科学精准做实做细回访教育。访前做足“功课”，根据受处分干部的个人履历、处分类型、思想动态等多方面情况因人施策，因事制宜，有针对性地制定回访方案和谈话提纲；访中巧解“心结”，通过直接回访和单位领导、同事延伸式回访，详细深入了解受处分人员思想动态、工作、生活和学习方面的情况以及困难诉求，同步做好受处分干部政策解读和思想教育工作；访后鼓足“干劲”，综合分析研判回访情况，公正客观评判回访对象，汇总形成回访工作报告，对表现突出的，及时向组织、人社部门提出不影响使用的建议，树立鲜明导向，让“痊愈后”的干部重整行装再出发。

　　今年以来，该县纪委监委共回访受处分党员干部69人。下一步，将继续做深做实回访教育工作，激励受处分干部重振信心、重拾干劲，护航高质量发展。

　　（仁化县纪委监委）

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原文链接：https://www.gdjct.gd.gov.cn/nyzx/content/post_197955.html
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